（五）考試成績的計算方法、合格分數(shù)線的確定
綜合成績滿分100分，按崗位各考試環(huán)節(jié)所占綜合成績比例計算得出。各考試環(huán)節(jié)成績及綜合成績分別按四舍五入保留兩位小數(shù)計算。
各招聘崗位綜合成績計算方式，各環(huán)節(jié)考試方式及所占綜合成績比例、合格分數(shù)線的確定等見《崗位計劃表》。
考試綜合成績在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)及招聘單位主管部門、縣（市）區(qū)相關網(wǎng)站公示5個工作日。
（六）確定考察體檢人員
考試綜合成績經(jīng)公示無異議的，按照招聘崗位數(shù)與擬進入考察體檢人員數(shù)1：1比例，從綜合成績高分到低分確定進入考察體檢人員。綜合成績并列的，按筆試成績排序；筆試成績并列或免筆試的，按面試成績排序；若仍并列，采取加試方式解決。加試筆試或面試由招聘單位自行確定，并通知考生，同時在招聘單位所列網(wǎng)站或以適當方式進行公告，最終以加試成績高者確定參加體檢和考察的人選。對劃定分數(shù)合格線的崗位，相應成績須達到合格分數(shù)線方可確定為考察體檢人員。等額進入面試的崗位，面試成績須達到70分方可確定為考察體檢人員�！秿徫挥媱澅怼酚衅渌鞔_分數(shù)要求的以崗位計劃表為準。
(七)考察、體檢
考察由各招聘單位及其主管部門具體組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、學習情況以及需要回避的情況等。對考察對象的個人檔案按照檔案核查要求進行審核，并對考察對象的資格條件進行復查。考察不合格或自行放棄考察的考生，由招聘單位與主管部門從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。
體檢由招聘單位或主管部門組織，體檢費用由考生自行承擔。體檢安排到縣級以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的，由招聘單位與主管部門從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。體檢的時間、地點由招聘單位或主管部門采取適當方式通知。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按有關規(guī)定處理。
（八）公示
體檢及考察合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。
（九）聘用
擬聘用人員公示期滿后，無異議或反映有問題但不影響聘用的，按照有關規(guī)定與受聘人員辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。根據(jù)相關文件規(guī)定，新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務年限為5年（含試用期），有其他服務年限要求的崗位按實際崗位要求執(zhí)行。
考生在報名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務員（或參照管理單位工作人員）或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘紀律
（一）考生必須服從國家和省、市招聘相關政策規(guī)定，填寫或提交符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，個人資料要做到全面、真實、準確、有效、不得隱瞞真實情況、弄虛作假，對違反紀律的考生，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
（二）報名后，報考人員應注意及時登錄昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)及考試部門、招聘單位相關網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
（三）筆試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報考人員應當由本人向招聘單位出具親筆簽字的書面申請。
（四）事業(yè)單位公開招聘實行回避制度，按照《事業(yè)單位人員管理回避規(guī)定》執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他親屬關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者組織（人事）、財務、紀律檢查崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（五）在招聘過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘工作主管機構可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（六）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察委、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、各級人力資源和社會保障部門、紀委（監(jiān)察）部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。
