為加強(qiáng)林業(yè)生態(tài)建設(shè)，同時(shí)為大學(xué)畢業(yè)生提供見習(xí)就業(yè)機(jī)會，經(jīng)研究，畢節(jié)市林業(yè)局決定公開招聘6名編外合同制工作人員。
一、招聘資格及條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，服從安排，遵守規(guī)章制度，吃苦耐勞，具有良好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；
（二）年齡在30周歲以下（1989年7月15日以后出生）；
（三）近五年內(nèi)畢業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)生；
（四）有一定文字功底和寫作能力，工作盡心盡責(zé)，能勝任機(jī)關(guān)辦公室工作基本要求；
（五）有下列情形之一不予報(bào)名。
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.被開除公職、辭退的；
4.有其他違反法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2019年7月15日至7月19日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：七星關(guān)區(qū)學(xué)院路246號畢節(jié)市林業(yè)局人事科401辦公室。
聯(lián)系人：汪軍、林清霞；咨詢電話：0857-7119645。
（三）報(bào)名要求：填寫《畢節(jié)市林業(yè)局招聘編外工作人員報(bào)名表》，并提供本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，1寸近期免冠彩色照片3張。按有關(guān)規(guī)定收取考務(wù)費(fèi)100元/人。
（四）資格審查：報(bào)名結(jié)束后對考生進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡是弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格。
（五）信息發(fā)布：今后，有關(guān)招聘信息如筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取等會第一時(shí)間在畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站發(fā)布，不采取電話通知形式。請隨時(shí)自行查詢。
三、招聘程序及步驟
（一）筆試。筆試為閉卷考試（不指定考試用書）�？荚嚳颇浚汗不A(chǔ)知識（分值為100分）。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌毻瑫r(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
（二）面試。根據(jù)筆試成績從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定面試人員。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不達(dá)3:1比例職位的考生，其面試成績須達(dá)到60分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)具體詳見《面試準(zhǔn)考證》。
面試成績按百分制計(jì)算。
（三）總成績計(jì)算。總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對象。
（四）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，從綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（五）考察。體檢合格考生確定為考察政審對象�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察政審中，考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
四、聘用
考察政審合格，成績公示無異議后，按應(yīng)聘人員考試成績高低順序排名進(jìn)行聘用，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，因擬聘用人員未按時(shí)間報(bào)到或放棄聘用資格而造成招聘職位空缺的，作順延遞補(bǔ)。
五、簽訂合同
新聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格者，簽訂聘用合同（試用期時(shí)間計(jì)算為聘用合同時(shí)間），聘期3年，合同實(shí)行三年一簽，考核不合格者，取消聘用資格。聘期滿后，考核合格者，結(jié)合崗位需求情況及聘用人員工作情況，雙方協(xié)商續(xù)簽聘用合同。雙方權(quán)利義務(wù)以合同為準(zhǔn)。
六、工資待遇
（一）工資待遇：工資待遇根據(jù)學(xué)歷確定。本科學(xué)歷4000元/月，碩士研究生學(xué)歷4500元/月,聘期內(nèi)由用人單位每年進(jìn)行一次考核。
（二）在聘用期內(nèi)單位按國家、省和市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由單位直接從本人的工資中代扣代繳。
七、本方案由畢節(jié)林業(yè)局人事科負(fù)責(zé)解釋。
