（二）資格復(fù)審
根據(jù)崗位名額，按考生筆試總成績(jī)從高分到低分以1:2的比例確定進(jìn)入面試前資格復(fù)審人員，最后一名成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際情況，將符合該崗位報(bào)考條件的筆試人員全部確定為資格復(fù)審對(duì)象，但如全部進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象的人數(shù)和招聘崗位人數(shù)仍不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象的人數(shù)小于或等于該崗位招聘人數(shù)），將調(diào)減或取消招聘名額。調(diào)減或取消招聘的崗位情況及資格復(fù)審人員名單和具體時(shí)間、地點(diǎn)，將在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公告。如參加面試資格復(fù)審人員主動(dòng)放棄或在資格復(fù)審中不合格被取消面試資格，達(dá)不到面試比例時(shí)，可在本招考崗位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間為資格復(fù)審時(shí)間后一個(gè)工作日，請(qǐng)考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。
面試人員的資格審查工作由資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)牽頭，各招聘單位具體組織實(shí)施。報(bào)考人員在資格審查時(shí)應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料：
1．《資陽(yáng)市雁江區(qū)2018年公開(kāi)考試招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）1份（貼上照片）、《準(zhǔn)考證》；
2．國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、第二代有效居民身份證等材料的原件和復(fù)印件一式一份，非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生要求現(xiàn)場(chǎng)從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷證明，請(qǐng)考生提前在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）注冊(cè)；
其中，下列人員面試前資格審查時(shí)還須具備以下手續(xù)：
（1）2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具本人學(xué)生證（無(wú)學(xué)生證的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的院系及專業(yè)等情況的證明，蓋鮮章）；
（2）在編在職人員須提供所在單位和上級(jí)主管部門(mén)出具的本人工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及同意報(bào)考證明（蓋鮮章）；
（3）報(bào)考具有工作經(jīng)歷要求的崗位，須出具相關(guān)工作單位關(guān)于其工作經(jīng)歷、工作年限及工作內(nèi)容的證明及其他依據(jù)材料（工作時(shí)間計(jì)算截止至2018年3月20日。高校畢業(yè)生在校讀書(shū)期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷）。
資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。
（三）面試
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。
經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人筆試《準(zhǔn)考證》、第二代有效居民身份證、有關(guān)證明材料和面試通知書(shū)參加面試，同時(shí)按四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政廳川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。面試時(shí)間，地點(diǎn)等具體事項(xiàng)見(jiàn)面試通知書(shū)。
面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，面試成績(jī)不得低于本次形成競(jìng)爭(zhēng)招聘崗位擬聘用人員的最低面試成績(jī)，否則，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。面試由資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。資陽(yáng)市雁江區(qū)監(jiān)察委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（四）總成績(jī)公布
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
考生考試總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布。
