近日，記者接連聽到好幾家用人單位的抱怨：應(yīng)聘者的簡歷很多都有“注水”現(xiàn)象，人招來之后工作不上手，耽誤時間。對此，記者展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在求職者中，簡歷“注水”是一種普遍現(xiàn)象。
“能說說你在xx單位工作時的具體情況嗎？”其他問題都回答得非常流利的應(yīng)聘者小革（化名），在回答招聘單位的這一問題時卻有點卡殼。對此，招聘人員解洪敏只能無奈地嘆氣，他說：“很多應(yīng)聘者都在這個問題上卡殼。原因很簡單，很多畢業(yè)生為了提高自身競爭力，不惜在簡歷造假上下功夫，希望以此博得用人單位的青睞�！�
解洪敏給記者說起這么一件事：有一次，他們在參加某高校舉辦的專場招聘會時，收到了很多同一班級學(xué)生的簡歷，“回來打開一看，一個班里竟然有三個班長，五位在學(xué)生會工作。”解洪敏說，當(dāng)時他就納悶：難道“領(lǐng)導(dǎo)”都集中在他們班了嗎？打開別的簡歷之后才發(fā)現(xiàn)，每個班都半斤八兩。
“很多都有假，現(xiàn)在我都練出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司負責(zé)招聘的李彥告訴記者，簡歷造假主要集中在曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)和實踐經(jīng)歷上。
提起簡歷“注水”，應(yīng)聘者大都習(xí)以為常�！斑@年頭還有不‘注水’的？你要不‘注水’就得等著吃虧�！痹谡衅笗F(xiàn)場，記者隨機采訪的幾位應(yīng)聘者都表示，簡歷或多或少地都“加工”過，“用人單位肯定得招優(yōu)秀的吧！優(yōu)秀還不是需要用簡歷來證明�！彼麄冋J(rèn)為，“注水”是求職制勝的法寶。
品嘗過就業(yè)難的李彥特別能理解這種造假，“他們也是壓力太大，競爭激烈，逼不得已�！辈贿^，李彥也承認(rèn)，這種“注水”簡歷有時會對用人單位造成誤導(dǎo)，以致錯失真正的人才，提高招聘成本。
解洪敏則表示，如果他發(fā)現(xiàn)簡歷“注了水”，那么任憑人才如何優(yōu)秀也不會選擇�！斑@就是一種欺騙，不誠信，當(dāng)然也就不能取得我們的信任�！苯夂槊粲X得，大公司都不會容忍這種造假，“專業(yè)搞人事管理的，一測就測出真假，藏都藏不住�！彼ㄗh，優(yōu)秀生要用事實說話，比如實習(xí)經(jīng)歷，不要只寫在哪兒實習(xí)過，還要標(biāo)明實習(xí)過程和所取得的成績，并附上實習(xí)鑒定；一般的學(xué)生也不要造假，只要注意簡歷措辭就行，否則被揭穿就只有吃虧的份兒了�？傊�，若想早點找到合適的工作，還是應(yīng)該選用“單純”、“實在”的簡歷。
