西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)信息 我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。2018年中央1號文件提出，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色化、優(yōu)質(zhì)化、特色化、品牌化，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力布局，推動農(nóng)業(yè)由增產(chǎn)導(dǎo)向轉(zhuǎn)向提質(zhì)導(dǎo)向。要實(shí)現(xiàn)這一偉大目標(biāo)，離不開的就是人才。2018年農(nóng)業(yè)招聘季已經(jīng)開啟，那么2018年農(nóng)業(yè)招聘呈現(xiàn)哪些特點(diǎn)呢？結(jié)合目前企業(yè)招聘及求職者求職數(shù)據(jù)來看，當(dāng)前農(nóng)業(yè)行業(yè)就業(yè)總量高位運(yùn)行，結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，2018年農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招人難和一定程度的就業(yè)難并存，在未來這一情況還將持續(xù)存在。
農(nóng)業(yè)招聘行業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出
2018年，農(nóng)業(yè)行業(yè)招聘集中表現(xiàn)在一定程度上的招工難和一定程度的就業(yè)難并存。從企業(yè)招聘方面來看，由于農(nóng)業(yè)行業(yè)多為生產(chǎn)型行業(yè)，企業(yè)要產(chǎn)生效益，就得生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品要轉(zhuǎn)化為利潤，就需要銷售，大部分農(nóng)業(yè)行業(yè)長期面臨銷售類人才短缺的狀況。，在西南地區(qū)，一些技術(shù)類崗位，特別是高端技術(shù)崗位人才也很稀缺。從求職者角度來看，當(dāng)前求職者尋找職位不再困難，但隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人民生活水平不斷提高，求職者對美好生活的向往也在不斷提高。都希望應(yīng)聘條件好、工作環(huán)境好、勞動報酬高、成長發(fā)展空間大這樣的崗位。
受制于實(shí)力 中小農(nóng)企招聘更加困難
就全國來看，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)競爭優(yōu)勢總體不強(qiáng)，競爭能力強(qiáng)，資產(chǎn)實(shí)力雄厚的大部分農(nóng)業(yè)企業(yè)不在西南地區(qū)，雖然西南地區(qū)多為中小型農(nóng)企，但還是有一些發(fā)展較好的農(nóng)業(yè)企業(yè)。這些企業(yè)2018年招聘情況如何呢？據(jù)某飼料企業(yè)HR反饋，公司為全國知名企業(yè)，在四川設(shè)立了子公司，但在招聘效果預(yù)期上仍不及本土的大品牌企業(yè)，特別是校招方面，使用了各種方法，效果還是沒有達(dá)到預(yù)期，好的人才都被其他企業(yè)搶去了。既然大企業(yè)招聘都如此困難，那么中小企業(yè)呢？由于實(shí)力的因素，中小企業(yè)在招人方面會面臨更大的困難。拼工作環(huán)境，拼報酬，拼產(chǎn)品吸引力，一般大部分中小企業(yè)都比不過大企業(yè)。從目前已經(jīng)發(fā)布的招聘職位來看，某知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的豬場場長崗位提供的報酬為月薪8K-10K，工作經(jīng)驗(yàn)1年以上的養(yǎng)殖技術(shù)員月薪為4K-6K。而某中型企業(yè)提供的工作經(jīng)驗(yàn)1年以上的養(yǎng)殖技術(shù)員月薪只有2.5K-3K，3年工作經(jīng)驗(yàn)要求的豬場場長月薪為4K-6K�；旧闲劫Y級別差了一個等級。
農(nóng)業(yè)求職者仍扎堆經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)大城市周邊
大部分的農(nóng)業(yè)企業(yè)及生產(chǎn)基地都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，乃至村一級，一般周圍配套不太完善，業(yè)余生活較為單一，特別是種養(yǎng)殖基地，這類地區(qū)的一般基礎(chǔ)類技術(shù)人員招聘較為困難，即使通過校招招聘了一些應(yīng)屆生，但工作不了多久，就會出現(xiàn)求職者離職現(xiàn)象，他們愿意回到城里，即使做與專業(yè)不相關(guān)的崗位。求職者更愿意回到城里，最主要是因?yàn)槌抢锓比A，有利于交際，生活圈子也更利于擴(kuò)展。做農(nóng)業(yè)就得耐得住寂寞，在基層逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，通過不斷努力學(xué)習(xí)，提高自己的能力，在五年左右，基本上薪資與發(fā)展就會躍上一個臺階，這個時候，獲取到的勞動報酬并不一定比城里工作五年的低。另外，在部分地區(qū)縣級城市發(fā)展的農(nóng)業(yè)企業(yè)一般技術(shù)類崗位招聘也較為困難，這類區(qū)域一般非本地或周邊的求職者前往意愿較低，要么去了過不了多久就離開了，從本地找，又沒有潛在人才可挑選。
雖然農(nóng)業(yè)行業(yè)招聘結(jié)構(gòu)性矛盾存在，但也有不少的中小農(nóng)業(yè)企業(yè)通過自身努力，不斷創(chuàng)新，改進(jìn)公司結(jié)構(gòu)，改善工作環(huán)境，提供優(yōu)于行業(yè)平均薪資水平以上的勞動報酬，立志與員工共同發(fā)展，這類企業(yè)還是受到了不少求職這的青睞。
據(jù)7AHR統(tǒng)計分析，2018年度，排在需求榜首位的仍然是銷售類崗位，特別是農(nóng)資行業(yè)，飼料企業(yè)，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理需求量較大。其次為技術(shù)類，中級技術(shù)崗與一般類技術(shù)崗位都缺。人才供應(yīng)方面，技術(shù)類較充裕，新春伊始，求職養(yǎng)殖場場長的求職者較為活躍，另外農(nóng)資業(yè)的銷售類人才同樣活動頻繁。
