5．政策性加分：經(jīng)組織選派服務(wù)期滿（服務(wù)期限認定截止為2017年10月23日）的“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“社工人才百人計劃”、四川省“一村一名大學生干部”計劃以及參加成都市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目的志愿者，大學生退役士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學�？萍耙陨蠈W歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵），按照有關(guān)文件規(guī)定享受筆試成績加分政策。報名及繳費成功后至2017年11月7日（上午9：00-12：00，下午13:00－17：00）的工作日內(nèi)向簡陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（地址：簡陽市河東新區(qū)市級機關(guān)辦公區(qū)1號樓3樓307號辦公室，聯(lián)系電話：028-27028363）遞交下列申請材料,經(jīng)審查符合條件的按政策規(guī)定加分（已按規(guī)定享受過上述政策性加分項目考入機關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策）：
（1）符合政策性加分條件的大學生志愿者，須提供《應(yīng)聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》原件及復印件、服務(wù)所在縣（市、區(qū)）具有大學生志愿者管理權(quán)限的部門出具蓋章的證明材料（內(nèi)容包括志愿者姓名、身份證號、所屬項目計劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期是否已滿、考核結(jié)果、未被機關(guān)或事業(yè)單位錄<聘>用），服務(wù)期間的相關(guān)考核材料，評為優(yōu)秀的材料，服務(wù)協(xié)議、服務(wù)證書的原件及復印件。
（2）符合政策性加分條件的退役大學生士兵，須提供《應(yīng)聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》、普通高等教育全日制普通班畢業(yè)證書、《退役證》以及團以上獎勵證書（證明）的原件及復印件。材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。
加分情況于2017年11月15日前在“簡陽市人才網(wǎng)”上公布。
6．筆試時須攜帶本人《準考證》和《居民身份證》（不含過期身份證和身份證復印件）。
7.筆試成績于2017年12月1日前通過“簡陽市人才網(wǎng)”公布。
8.根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試客觀題科目不受理查分申請。
（二）資格審查（原件校驗）
1．原件校驗時間及地點在“簡陽市人才網(wǎng)”公布。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績（含政策性加分），按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次確定進入面試原件校驗的人員名單（筆試有缺考科目或筆試科目成績?yōu)?分人員，不得進入原件校驗），末位筆試成績（含政策性加分）出現(xiàn)并列人員一并進入面試原件校驗。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與進入面試原件校驗的人數(shù)之比達不到1:2的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。調(diào)減后仍然達不到上述比例，則取消該崗位。調(diào)減或取消招聘崗位情況將在“簡陽市人才網(wǎng)”公布。
2．原件校驗內(nèi)容：原件校驗時須一并提供本人《準考證》、《居民身份證》、《應(yīng)聘資格審查表》、應(yīng)聘崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證、資格證等證書以及相關(guān)證明材料原件和復印件（執(zhí)外國文憑者，需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件）。其中：在編在職人員還須提供所在單位及主管部門書面同意材料；委培、定向人員須提供原委培、定向單位書面同意材料。
3．原件校驗要求：原件校驗時，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，責任由本人自行承擔。逾期未參加原件校驗人員，視為自動放棄。校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產(chǎn)生的空額，同一崗位按照筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次等額遞補1次。
4．原件校驗合格人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。并根據(jù)四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人。
（三）面試
1．面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
2．面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。
3．面試比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比為1：2。面試當日，考生未按規(guī)定時間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補。因考生放棄、缺考或面試資格遞補后達不到面試比例等原因?qū)е略搷徫幻嬖噷嶋H開考比例低于1:2，但實際面試人數(shù)大于招聘人數(shù)的，仍視為面試形成競爭的有效比例。
面試不能形成競爭（即實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)）的招聘崗位，該崗位進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。
