九、其他規(guī)定
（一）新聘用人員實行最低服務期限，被聘用人員必須在聘用單位服務滿5年（含試用期），5年內不得調動、改行、調離本縣或擅自脫產(chǎn)學習，且駐村扶貧工作員原則上3年內不允許調動（含試用期）和參加縣直部門遴選，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務年限按違約處理。
（二）在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。
（1）偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
（2）有其他不符合聘用條件的；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法違紀、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分且處分期滿后截止到2017年8月31日未滿3周年的人員；
（4）正被紀檢監(jiān)察、司法機關正在立案審查的人員。
（三）提供虛假證明材料的，根據(jù)有關規(guī)定，追究其單位主要領導、分管領導及經(jīng)辦人相關責任。
（四）在本次公開招聘中，如應聘人員因自動放棄、體檢、考察（政審）、公示結果不合格等原因，造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
（五）附件一所述與本次《招聘簡章》正文等同。
十、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關系，必須實行公務回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按相關規(guī)定處理。資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的考生，五年內不得參加望謨縣各類招聘考試，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
十一、未盡事宜由縣招聘工作領導小組決定。相關信息都將在望謨縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzwm.gov.cn/）上發(fā)布，請考生密切關注并相互轉告，縣招聘辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔。
十二、本簡章由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：望謨縣人力資源和社會保障局考試中心：0859—4616196
監(jiān)督電話：望謨縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室：0859—4616906
附件二. 2017年望謨縣公開招聘事業(yè)單位新增人員報名暨加分表.xlsx
