五、招聘程序
事業(yè)單位工作人員（含中小學(xué)教師）招聘，按照發(fā)布公告、網(wǎng)上預(yù)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。企業(yè)工作人員招聘，除發(fā)布公告、網(wǎng)上預(yù)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名統(tǒng)一進(jìn)行外，后續(xù)招聘程序由用人單位自行確定。
（一）發(fā)布公告
此次招聘將在遵義市人民政府網(wǎng)、遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、遵義市人才工作網(wǎng)、招聘活動(dòng)相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)頁面發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上預(yù)報(bào)名
①第一類、第三類職位應(yīng)聘人員：自公告發(fā)布之日起至每場(chǎng)招聘活動(dòng)開始前3天，應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站遵義招聘頁面（zunyi.zhaopin.com），按提示填寫報(bào)名表，需注明參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的城市。
②第二類職位應(yīng)聘人員：截止9月26日，應(yīng)聘人員自行在網(wǎng)上下載免費(fèi)師范生預(yù)報(bào)名花名冊(cè)，填報(bào)后連同個(gè)人電子簡(jiǎn)歷以電子郵件方式發(fā)送到zyjymszp@126.com。郵件須以“報(bào)考學(xué)校+畢業(yè)院校及專業(yè)+應(yīng)聘人員姓名”命名，如“桐梓一中+西南大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)+張三”。（詳見附件2：《遵義市教育事業(yè)單位2018年公開招聘免費(fèi)師范生（研究生）簡(jiǎn)章》）
應(yīng)聘人員在此環(huán)節(jié)可視情況報(bào)1-2個(gè)單位的職位。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名情況僅供招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘參考。
（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
此次公開招聘工作的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試等工作定于10月11日-11月10日之間進(jìn)行。普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)證明填寫報(bào)名表（附件3）進(jìn)行報(bào)考，但在2018年7月31日前須提供職位要求的學(xué)歷證書、資格證書（或成績(jī)合格證明）等，否則取消其聘用資格；往屆畢業(yè)生必須持學(xué)歷證書、資格證書等原件及復(fù)印件進(jìn)行報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考除填寫報(bào)名表外還須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
資格審查貫穿考核招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必按照招聘公告及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件或證書證件等弄虛作假行為，即時(shí)取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（四）面試
面試對(duì)象為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，已經(jīng)進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)報(bào)名的應(yīng)聘人員同樣需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，沒有在網(wǎng)上預(yù)報(bào)名的應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名即可參加面試。
本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員（含中小學(xué)教師），根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）《遵義市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》（遵人領(lǐng)發(fā)〔2014〕6號(hào)）《遵義市引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（遵人領(lǐng)發(fā)〔2014〕7號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，采取簡(jiǎn)化程序招聘（不限考試形式、不限開考比例）的方式進(jìn)行，招聘單位直接通過面試（非結(jié)構(gòu)化）成績(jī)確定職位人選。每個(gè)職位面試專家5-7人，由主管部門（單位）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)同志、招聘單位負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家等組成。面試時(shí)重在考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合能力等。面試實(shí)行百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
