（2）面試
面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例，根據報考該崗位考生專業(yè)知識測試成績從高分到低分依次確定；若面試人選最后一名成績出現并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額。面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行電話通知。
（3）考試考核總成績
考試考核總成績=專業(yè)知識測試成績×60%+面試成績×40%
3.附件3崗位
考核方式為專業(yè)素質測評，采取核查在校綜合表現、學習成績和專業(yè)知識答辯等方式進行。具體考核時間、地點另行通知。對于未形成競爭的崗位在達到專業(yè)技能測試基本合格線后方可進入面試，考核后須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊，報縣人力社保局備案。
考核考核總成績=考核成績
五、體檢
根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、筆試成績、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行�！ �
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。據西南農業(yè)人才網(www.g1142.com)了解，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和招聘部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不遞補。
六、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、招聘部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復查。所有考生須于2017年8月20日前提供相關學籍檔案及相關材料，逾期未提供者取消聘用資格。
考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。
