不按時(shí)到面試候考室的視為自動(dòng)放棄面試資格，后果自負(fù)。
（二）衛(wèi)生事業(yè)單位赴高校招聘程序（具體崗位及條件見(jiàn)附件2）
1.報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求
報(bào)名時(shí)間：2017年6月27日上午9:00-12:00
報(bào)名地點(diǎn)：重慶醫(yī)科大學(xué)（袁家崗校區(qū)）圖書(shū)館
報(bào)名所需材料及要求：報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證和學(xué)校出具的應(yīng)屆生證明或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（打印、復(fù)印件和傳真件無(wú)效）等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份，同時(shí)準(zhǔn)備好《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(一式三份)等材料。經(jīng)資格初審合格后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《墊江縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)�。�，并交近期1寸免冠彩色照片1張。
只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書(shū)及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。
報(bào)名聯(lián)系電話：
董老師（墊江縣衛(wèi)生計(jì)生委）電話：023-74518603 13896762899
李老師（墊江縣人力社保局）電話：023-74616156 18723829165
2.考試考核
考試考核由墊江縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核�？荚嚳己酥饕疾炜忌C合素質(zhì)。
（1）開(kāi)考比例
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。
（2）考試時(shí)間和地點(diǎn)
考試考核時(shí)間：2017年6月27日下午14:00開(kāi)始
考試考核地點(diǎn)：重慶醫(yī)科大學(xué)（袁家崗校區(qū)）新教學(xué)樓本部501教室。
（3）考試考核分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試為專(zhuān)業(yè)答辯，分值為100分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試后按報(bào)考崗位得分高低，對(duì)應(yīng)招聘名額1：2的比例確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試為結(jié)構(gòu)化面試。分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%（每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
3.確定擬簽訂協(xié)議的人選
確定為擬簽訂協(xié)議的人選，若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)縣人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
