（2）資格復(fù)審
按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位名額按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試者需繳納面試考務(wù)費50元。
面試前對進(jìn)入面試人選的報考資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供招考崗位要求的本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等其他證明材料的原件及復(fù)印件。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提交《秀山自治縣2017年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員推薦表》（附件3）。
資格復(fù)審的時間和地點另行通知。
（3）面試
除縣教委下屬事業(yè)單位崗位面試采取實作、試講等方式進(jìn)行外，其余崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行。
面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（若某一崗位只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分方可進(jìn)入體檢）。面試成績當(dāng)場公布。面試方式、時間、地點另行通知。面試結(jié)束當(dāng)天向應(yīng)試人員公布考試考核總成績和參加體檢人選名單。
（4）考試考核總成績計算方式
縣教委下屬事業(yè)單位崗位考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
其余崗位考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（三）體檢
體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍不能確定體檢人選則加試面試。
進(jìn)入體檢的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需在體檢前與招聘單位及主管部門簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（就業(yè)協(xié)議請考生自備）。
體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費用由體檢者承擔(dān)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，除需當(dāng)場復(fù)檢確認(rèn)的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
