五、體檢
（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報(bào)考者考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，按筆試總成績高低排序；筆試總成績相同的，先后按《綜合知識》、《公文寫作和計(jì)算機(jī)應(yīng)用》成績高低排序；所有成績都相同的，再次組織結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行篩選。
（二）體檢有關(guān)要求和具體事項(xiàng)將在綿陽人事考試網(wǎng)、梓潼政務(wù)網(wǎng)另行公告，一律按公告通知為準(zhǔn)，不再電話通知，請報(bào)考者注意查看。
（三）體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（四）體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。
六、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員進(jìn)行綜合考核�？己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由招聘單位和主管部門取消其聘用資格。
七、公示
考核合格人員確定為擬聘人員，由縣人力資源和社會保障局在綿陽人事考試網(wǎng)、梓潼政務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
因體檢（因懷孕申請延期檢查部分體檢項(xiàng)目后體檢不合格或主動放棄補(bǔ)檢的考生所出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)）、考核、公示不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額，經(jīng)縣人力資源和社會保障局與招聘單位及主管部門共同研究批準(zhǔn)后，按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，但遞補(bǔ)人員的考試總成績不得低于非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低成績。
八、聘用
經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證及以下材料送交招聘單位:
1.在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位、主管部門和同級組織、人社部門出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料，通過梓潼縣人力資源和社會保障局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
2.下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級相關(guān)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。
3.2017年普通高等教育全日制畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前提供《報(bào)到證》、畢業(yè)證等。
