七、面試
經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。各招聘崗位的面試比例（即招聘崗位的擬聘數(shù)量與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量之比）為1:2。若現(xiàn)場資格審查合格的最后一名人員筆試總成績并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。若實際參加面試的考生人數(shù)未達(dá)規(guī)定面試比例，則按“實際參加面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘指標(biāo)（從小數(shù)點后第一位小數(shù)按四舍五入保留至整數(shù)）；無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。
面試的具體時間、具體地點另行通知�？忌丛诿嬖噲蟮降囊�(guī)定時間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，不得進(jìn)入面試考場，并視為其自動放棄面試資格。
面試分值100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。若某招聘崗位只有1人實際參加面試，則考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線為該考生所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績的平均分（按四舍五入法保留兩位小數(shù)）；據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，若所在面試考官組當(dāng)日同面試方式所有考生面試成績的平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試計分采用“體操計分法”，即：去掉該面試組考官評出該考生的一個最高分和一個最低分后，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。
考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報開州區(qū)人力資源和社會保障局備案。面試成績當(dāng)場公布并考生簽字確認(rèn)，次日在開州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
考生考試總成績＝筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%。
八、體檢
根據(jù)崗位招聘指標(biāo)，按考生考試總成績從高到低等額確定體檢人選。若最后一名考生的考試總成績并列，則依次按筆試總成績、面試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢以隨機(jī)抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點體檢醫(yī)院進(jìn)行，由開州區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施、開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家和重慶市錄用普通公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)論有異議的，對按規(guī)定可申請復(fù)檢的體檢項目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開州區(qū)人力資源和社會保障局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開州區(qū)人力資源和社會保障局同意后，統(tǒng)一組織到定點體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請復(fù)檢的，視為自動放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔(dān)。
體檢的具體時間另行通知。考生不按規(guī)定的報到時間、報到地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
九、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績以及是否需要回避等統(tǒng)一進(jìn)行全面考察。原則上實行實地考察。
考察時，按照考生的屬地管理，須提供所在地縣級及以上公安局、衛(wèi)生計生委等相關(guān)部門關(guān)于考生有無違紀(jì)違法等情況的書面審查意見；同時考察組對考生的報名資格條件進(jìn)行全面復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消聘用資格。
按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）規(guī)定，考察時，考察組須全面查閱被考察人檔案，重點審查高校學(xué)籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷（學(xué)位）、經(jīng)歷、身份等內(nèi)容，著重核實檔案記載內(nèi)容的真實性。
考察結(jié)束后，開州區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察組提供的考察資料和報考資格條件復(fù)查資料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，取消聘用資格。
