六、招聘方法及步驟
此次招聘工作在縣紀(jì)委全程監(jiān)督下，縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，采取面試、體檢、考核、公示的方式擇優(yōu)聘用。
（一）面試
面試總分為100分，由相關(guān)專業(yè)人員組成面試組，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行面試，面試在縣人力資源和社會(huì)保障局、縣第四紀(jì)工委等相關(guān)部門的全程監(jiān)督下，由縣農(nóng)業(yè)局具體組織實(shí)施。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1:2方可進(jìn)入面試。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不達(dá)比例時(shí)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按1:1的比例進(jìn)行面試，并達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入后續(xù)的考核。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（二）體檢
體檢人員確定：按面試成績由高到底的順序，等額確定體檢人員（等額進(jìn)入面試人員成績60分以上方可進(jìn)入體檢）。體檢在華坪縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；復(fù)檢仍不合格的，取消體檢資格，并按面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（三）考核
考核由用人單位派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
（四）公示
對(duì)面試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（五）審批
面試、體檢、考核、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)麗江市人力資源和社會(huì)保障局審批。
七、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號(hào)和麗市人〔2007〕57號(hào)文件要求，在試用期間，我局要對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考核。試用期滿，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同；未進(jìn)行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
（二）根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號(hào)）要求，新聘用人員到縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理。
（三）未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》規(guī)定辦理。
聯(lián)系電話：
華坪縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)股：0888-6496109
華坪縣農(nóng)業(yè)局：0888-6121718
監(jiān)督電話：
華坪縣第四紀(jì)工委：0888-6129156
