考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一單位同一崗位人選中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（4）面試（教育系統(tǒng)教師崗位專業(yè)科目測(cè)試）
現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織面試。教育系統(tǒng)所屬學(xué)校教師招聘崗位專業(yè)科目測(cè)試采取模擬上課+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，模擬上課和面試的分值各100分，二者成績(jī)均達(dá)到60分者方為合格；其他招聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，面試成績(jī)達(dá)到60分者方為合格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（5）確定總成績(jī)及擬招聘人選
總成績(jī)計(jì)算公式為：
①報(bào)考教育系統(tǒng)所屬學(xué)校教師招聘崗位的考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)/2×50%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%（模擬上課成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×10%）。總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
②報(bào)考綦江電視臺(tái)、綦江日?qǐng)?bào)社招聘崗位的考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)/2×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%�？偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
③報(bào)考其他招聘崗位的考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)/2×60%+面試成績(jī)×40%�？偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績(jī)由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）高低順序依次確定擬招聘人選（以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)以此辦法確定人選）。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
考試總成績(jī)?cè)隰虢瓍^(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2.附件5-2崗位
（1）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
招聘單位對(duì)所有報(bào)名考生按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，現(xiàn)場(chǎng)審查考生的資格條件，經(jīng)審查合格的進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）考核
考核具體方式采取專業(yè)科目測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，專業(yè)科目測(cè)試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
①專業(yè)科目測(cè)試。由主管部門組織實(shí)施，主要測(cè)試招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。分值100分，60分為合格。
②面試:經(jīng)專業(yè)測(cè)試合格的人員，參加由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織的面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試滿分100分，面試成績(jī)達(dá)到60分者方為合格。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。
③考核招聘總成績(jī)計(jì)算方式
考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
④確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定擬聘用人員。進(jìn)入擬聘用最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序依次確定擬聘用人選。
