（二）資格審查
基地按照招聘公告對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審；成都市林業(yè)和園林管理局人教處按照招聘公告對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
（三）面試
由成都市林業(yè)和園林管理局相關(guān)處室牽頭，基地配合共同組織符合資格條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，面試考核比例原則上不低于1:2。
1、面試分為專業(yè)理論知識(shí)考核和格式化命題考核，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)理論功底、邏輯思維及履行崗位職責(zé)的能力�？偡�100分。
2、面試地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
3、參加面試人員在參加面試時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等證明材料的原件備查。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名者應(yīng)明確告知獲得學(xué)歷學(xué)位證書的時(shí)間；已參加工作報(bào)名者應(yīng)明確告知是否能按要求于2017年9月1日前到基地報(bào)到。
4、面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢
1、體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定。
2、體檢由局相關(guān)處室牽頭，基地配合共同組織進(jìn)入體檢、考察人員進(jìn)行體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理。
3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）考察
1、對(duì)體檢合格的人員，由成都市林業(yè)和園林管理局相關(guān)處室牽頭，基地配合對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格不予聘用。
2、主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，并復(fù)查其資格條件。
（六）公示
體檢、考察均合格，在提交成都市林業(yè)和園林管理局審議通過后，確定為擬聘用人員，在我單位官網(wǎng)（http://www.panda.org.cn/）進(jìn)行為期7天的公示。
（七）報(bào)批聘用
公示無異議的，由基地經(jīng)局報(bào)市委編辦、市人社局審批同意的擬聘用人員，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，完善聘用手續(xù)。
七、招聘紀(jì)律
（一）考核招聘必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（二）考核招聘工作堅(jiān)持公開、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和全面考核、擇優(yōu)錄用原則，堅(jiān)決防止和杜絕一切不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
