為加快璧山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)官網(wǎng)（www.g1142.com）登載如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
招聘崗位共7個(gè)。
| 序號(hào) |
單位名稱 |
擬聘崗位 |
崗位要求 |
筆試科目 |
| 合計(jì) |
小計(jì) |
類別 |
起點(diǎn)學(xué)歷 |
所學(xué)專業(yè) |
其 他 |
公共科目 |
專業(yè)科目 |
| 1 |
綠島新區(qū)管委會(huì) |
1 |
| 1 |
專技 |
全日制普通高校大學(xué)本科 |
城市規(guī)劃、景觀建筑設(shè)計(jì) |
具有學(xué)士及以上學(xué)位 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí) |
管理基礎(chǔ)知識(shí) |
| 2 |
縣森林病蟲防治檢疫站 |
2 |
2 |
專技 |
全日制普通高校大學(xué)本科 |
林學(xué)、森林保護(hù)、園林、園藝 |
30周歲以下 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí) |
管理基礎(chǔ)知識(shí) |
| 3 |
正興鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 |
2 |
1 |
管理 |
全日制普通高校大學(xué)本科 |
會(huì)計(jì)（學(xué)）、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué) |
具有學(xué)士及以上學(xué)位 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí) |
管理基礎(chǔ)知識(shí) |
| 4 |
1 |
專技 |
全日制普通高校大學(xué)本科 |
農(nóng)業(yè)水利工程、農(nóng)田水利工程、林學(xué) |
具有學(xué)士及以上學(xué)位 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí) |
管理基礎(chǔ)知識(shí) |
| 5 |
福祿鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 |
2 |
1 |
專技 |
全日制普通高校大學(xué)本科 |
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 |
具有5年及以上工作經(jīng)歷 |
綜合基礎(chǔ)知識(shí) |
管理基礎(chǔ)知識(shí) |
| 6 |
1 |
專技 |
全日制普通高校大學(xué)本科 |
農(nóng)學(xué) |
|
綜合基礎(chǔ)知識(shí) |
管理基礎(chǔ)知識(shí) |
| 說明:1、除表中有特別注明的外，年齡均要求在35周歲以下。2、以上崗位除綠島新區(qū)管委會(huì)的崗位外，專技均為12級(jí)及以下，管理均為9級(jí)及以下。 |
三、招聘范圍及條件
�、逭衅阜秶�
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
�、嬲衅笚l件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)；
2、品行端正，作風(fēng)正派，遵守憲法和法律；
3、年齡在35周歲及以下（197５年８月1日及以后出生），有特殊要求的以《一覽表》為準(zhǔn)；
4、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
5、具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
6、符合崗位所要求的專業(yè)、學(xué)位、工作經(jīng)歷等其他條件（詳見《一覽表》）；
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
四、招聘辦法
按招聘單位和招聘崗位實(shí)行定向報(bào)名、定向考試、定向聘用方式，考生只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
五、招聘工作程序
本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、政審考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2010年8月16日至18日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：璧山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（璧城街道東林大道48號(hào)，原縣人事局辦公地點(diǎn)底樓106室，下同），聯(lián)系電話：(023)41416290。
3.報(bào)名手續(xù)：考生持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（無學(xué)位要求的崗位除外）等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的還需提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
報(bào)考者提供的各種證件信息必須與《一覽表》的要求一致，否則，不予報(bào)名。
4、資格審查
經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的（特殊崗位和急需短缺人才除外），取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若取消崗位，由縣人力社保局通知相關(guān)報(bào)考人員，并退還已交費(fèi)用。
(二)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
經(jīng)資格審查合格的考生憑本人身份證、繳費(fèi)發(fā)票原件于2010年9月2日至9 月3日在縣人力社保局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。本人不能親自領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取，但須提供繳費(fèi)發(fā)票和被委托人身份證原件。
逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)，且報(bào)名筆試費(fèi)等不退還。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目根據(jù)各招聘崗位設(shè)置（詳見《一覽表》）。
筆試時(shí)間為2010年9月5日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見《準(zhǔn)考證》。
2、考生符合下列加分條件的，按照規(guī)定予以加分。
�。�1）根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）優(yōu)惠政策的通知》（渝辦發(fā)〔2007〕212號(hào)）規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績(jī)加5分。
�。�2）根據(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中最高項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
3、考生加分條件的確認(rèn)：
�。�1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”者，須在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開據(jù)的證明到報(bào)名點(diǎn)，審查確認(rèn)加分資格條件。
�。�2）符合市級(jí)青年人才論壇獲獎(jiǎng)加分的，須在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及文件到縣人力社保局進(jìn)行確認(rèn)。
經(jīng)確認(rèn)的加分考生，由縣人力社保局在面試前公示3個(gè)工作日。 重慶市“三支一扶”大學(xué)生和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”者加分的公示項(xiàng)目為：姓名、性別、服務(wù)所在地；“中國(guó)重慶•青年人才論壇”優(yōu)秀論文獲獎(jiǎng)?wù)呒臃值墓卷?xiàng)目為：姓名、論文篇名、獲獎(jiǎng)時(shí)間。
4、筆試總成績(jī)的計(jì)算方式：
筆試總成績(jī)＝公共科目成績(jī)＋專業(yè)科目成績(jī)+加分，其中：縣規(guī)劃測(cè)繪隊(duì)、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院招聘崗位的筆試成績(jī)＝（公共科目成績(jī)×40％＋專業(yè)科目成績(jī)×60％）×2+加分。
(四)面試
1、面試人選的確定：
面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試總成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。特殊崗位和急需短缺人才達(dá)不到該比例的，可不受該比例限制，但筆試成績(jī)低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進(jìn)入面試最低分者不能進(jìn)入面試。
2、面試的方式：
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即由主考官提問，考生回答。結(jié)構(gòu)化面試按照統(tǒng)一試題、統(tǒng)一時(shí)間的原則由縣人力社保局組織實(shí)施，分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。
報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)技術(shù)實(shí)際操作面試，其分值亦為100分。這部分考生的面試成績(jī)的計(jì)算方式為：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專業(yè)技術(shù)實(shí)際操作面試成績(jī)×60%。
3、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及面試費(fèi)用的收繳另行通知。
(五)考試總成績(jī)計(jì)算方式
以考生筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)÷2×60%＋面試成績(jī)×40%。
(六)體檢
1、體檢人選的確定：
縣人力社保局根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定擬招聘崗位體檢人選。若最后一名人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以得筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則根據(jù)該擬聘崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人選。
2、體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：
體檢由縣人力社保局組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行。
(七)政審考核
體檢合格者，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并做出政審考核結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍根據(jù)該崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)相應(yīng)人選。
(八)公示
考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力社保局公示7天。
(九)聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
此次公開招聘的人員，屬新進(jìn)人員的試用期為12個(gè)月；系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式職工的試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同關(guān)系。
六、紀(jì)律要求
公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由璧山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
