（二）面試
根據(jù)考生的筆試成績（公共基礎知識成績×50%+業(yè)務基礎知識成績×50%+政策性加分）×50% ，按照崗位招聘人數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復審。招聘人數(shù)與參考人數(shù)比例達不到1:3的，以實際筆試人數(shù)進入面試資格復審。資格復審后，進入面試人數(shù)達不到該崗位招聘人數(shù)3倍的，可根據(jù)實際情況，將資格復審合格人員全部確定為面試人員。
資格復審的時間、地點及有關要求由區(qū)人力資源和社會保障局于2016年1 月上旬在綿陽人事考試網(wǎng)、涪城政務網(wǎng)上進行通知，請考生注意查閱�？忌诮拥酵ㄖ�，應攜帶《綿陽市2015年下半年縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報考信息表》、身份證、畢業(yè)證、學位證（明確了學位要求的職位）和招聘單位要求的其它證書、手續(xù)原件（須同時提供一份復印件），于指定的時間到指定的地點進行資格復審，并領取面試通知單。其中，幾種特殊報考對象，還須具備以下手續(xù)：
1.新就業(yè)的企事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，試用期（見習期）未滿參加本次招考的，須出具所在單位組織人事部門同意其報考的手續(xù)。
2.綿陽市行政區(qū)劃內(nèi)行政機關未滿國家規(guī)定的最低服務年限的在編人員、事業(yè)單位未滿招聘公告規(guī)定服務期限的在編人員報考的，須出具所在單位、主管部門和縣市區(qū)組織人社部門同意其報考的手續(xù)。
3.國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。
資格復審合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消面試資格，并按筆試成績（公共基礎知識成績×50%+業(yè)務基礎知識成績×50%+政策性加分）×50% 從高到低依次確定遞補人員。
面試為結(jié)構化面試，面試成績滿分為100分，在考試總成績中按50%折合計算。
六、體檢及考核
1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考人員的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象。如據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，考試總成績并列的，按面試成績排序，招聘單位另有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
實際參加面試人數(shù)未達到招聘人數(shù)3倍的崗位，進入體檢、考察的人員，其考試總成績不得低于本次公開考試單位其他達到比例的崗位進入體檢考察人員的最低考試總成績。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格以及招聘單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位或本人申請，可在二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢一次，復檢申請應在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出，復檢只安排一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
2.因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局與招聘單位同意，根據(jù)空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補一次，并通知其參加體檢。
3.考核內(nèi)容主要包括報考人員的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
七、公示
擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源和社會保障局在綿陽人事考試網(wǎng)、涪城政務網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校（或原工作單位）、專業(yè)、考試成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理備案手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予報批備案；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩備案，待查實后再決定是否備案。
經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案同意后辦理聘用等手續(xù)。
