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[四川]攀枝花市東區(qū)2015年公開招聘農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員公告

更新時(shí)間:2015-09-09 熱度:8939 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》,按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,經(jīng)批準(zhǔn),我區(qū)決定面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員18名,據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解,本次攀枝花市東區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站將招聘1名動(dòng)物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在四川人事考試網(wǎng)(http://www.scpta.gov.cn )、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng):(http://www.scdongqu.gov.cn)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng):(http://www.pzhdqrc.com)發(fā)布):

一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員和2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中,2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2016年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書;其他人員必須在報(bào)考前取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的,不予進(jìn)入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用,責(zé)任由本人自負(fù)。

(二)報(bào)考條件

1、熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2、年齡在35周歲及以下(1979年9月18日以后出生),碩士研究生、博士研究生(非在職)和具有中級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲以下(1974年9月18日以后出生)。

3、身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

4、符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5、符合招聘崗位確定的其他條件(詳見附件1)。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)相同。

(三)有下列情況之一者,不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、現(xiàn)役軍人。

3、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員。

4、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

5、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

7、在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)

8、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

二、報(bào)考崗位及名額

主管部門 用人單位 崗位名稱 崗位類型 崗位代碼 招聘人數(shù) 學(xué)歷要求 專業(yè) 筆試科目 面試
方式
區(qū)農(nóng)水局 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站 綜合管理 管理 2060101 1 本科及以上(學(xué)士學(xué)位及以上) 法學(xué)、漢語言文學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、水利水電工程 綜合知識(shí) 結(jié)構(gòu)化面試

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