（三）體能測評
報考市公安局的考生須進行體能測評。體能測評在2015年10月21日至10月23日之間進行，由市公安局組織實施。具體體能測評時間、地點由市公安局另行通知。
體能測評按照報考同一職位在資格復審合格人員中依據筆試成績從高分到低分按規(guī)定比例確定進入體能測評人員。若進入體能測評最后一名報考人員的筆試成績出現并列，則并列進入體能測評。達不到體能測評規(guī)定比例的，由遴選單位商市公務員局決定是否繼續(xù)進行遴選。體能測評的所有項目全部達標的為合格，不合格人員不能進入下一遴選程序。體能測評結果由遴選單位在體能測評結束的當天公布。體能測評結束后，不再遞補人員進行體能測評。
體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號）執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體能測評的，視為放棄遴選資格。
（四）面試
面試由市公務員局和遴選單位共同組織實施。面試按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕151號）執(zhí)行。面試時間為2015年10月24日，有關事項于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會保障網”公布。
參加面試人選的確定方法為：依據《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理；計算結果小于1的，由遴選單位商市公務員局決定是否繼續(xù)進行遴選。
面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內不得轉任(含遴選方式的轉任)。
五、體檢和考察
（一）體檢
按綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低次序，結合遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員（除市公安局和市國資委按1:1.5比例、市地稅局和沙坪壩區(qū)按1:1比例體檢外，其他遴選單位按1:2比例差額確定體檢人員）。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢時間另行通知。
體檢在市公務員局指定的體檢機構進行(區(qū)遴選單位的體檢由區(qū)人力社保局自行組織)，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）等有關規(guī)定執(zhí)行。其中，報考公安人民警察網絡安全管理職位的人員體檢中視力項目按照《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》“單側矯正視力低于5.0，不合格”的標準執(zhí)行。
遴選人員或者遴選單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
