八、考察（政審）
對體檢合格的人員確定為考察（政審）對象。考察（政審）工作由臺江縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察（政審）人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，考察（政審）還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾欤ㄕ䦟彛┙M由2人以上組成，考察（政審）組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察（政審）材料。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察（政審）不合格，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除的;曾被開除公職的；被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;
5.已招考錄(聘)用到機關（含參公單位）、事業(yè)單位的工作人員（社會化聘用人員除外）;
6.不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
7.2015屆普通高校大學�？萍耙陨蠈W歷、學位應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)不相一致或畢業(yè)證書學歷未達到崗位所設最低學歷要求的;
8.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效《畢業(yè)證書》和其他相應資格證書的;
9.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;
10.不符合招聘崗位要求的相關資格條件的人員;
11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的;
12.經(jīng)臺江縣事業(yè)單位公開招考招聘工作領導小組確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由臺江縣人力資源和社會保障局在臺江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《臺江縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報臺江縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
報考一個崗位有多個招聘單位的崗位的考生，政審前，先按高分到低分的順序優(yōu)先選擇聘用單位(崗位)后，再進行政審。
社會化聘用人員在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另外行文聘用到其他單位。被聘用人員應在縣人社局行文聘用之日起7天內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中因應聘人員自動放棄或體檢、政審、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
