5.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。
6.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。
7.在我市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬元。
凡簽約為我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)服務(wù)的急需高端人才工作經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)助分5年發(fā)放到位，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財(cái)政分級(jí)撥付。
（二）提供住房便利。
凡簽約為我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)服務(wù)的各類高端人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供住房或按程序申請(qǐng)租住市人才公寓；凡簽約為我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才，在服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)人才需要，由用人單位提供住房或按現(xiàn)行住房政策向所在地政府申請(qǐng)優(yōu)惠購買（租�。┳》俊�
（三）其他待遇。
1.考核入編。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，在我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才，服務(wù)期屆滿，若本人愿意，我市事業(yè)需要，可優(yōu)先考核進(jìn)入事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），享受我市同級(jí)同類財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇。
2.適時(shí)重用。表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才可納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃”進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。引進(jìn)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作，在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用；特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。
3.成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)的高端人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進(jìn)的高端人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。
4.單位福利。用人單位可以與引進(jìn)的高端人才達(dá)成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
5.照顧親屬。引進(jìn)人才的配偶可優(yōu)先隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位，其未成年子女入學(xué)可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
6.特別支持。引進(jìn)的高端人才納入內(nèi)江各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家及市級(jí)各類人才的選拔范圍，享受專業(yè)技術(shù)評(píng)聘的優(yōu)先資格，在市外取得的成果也可作為參評(píng)依據(jù)。積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作，進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費(fèi)資助。
7.個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的急需高端人才在我市繳納的與本人職務(wù)相關(guān)的個(gè)人所得稅，由同級(jí)財(cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。
8.其他獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的急需高端人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺(tái)的其他激勵(lì)性且不相沖突的待遇。
五、考核管理
（一）引進(jìn)的急需高端人才受聘在黨政機(jī)關(guān)工作的，按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定管理，市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照聘任制公務(wù)員管理的規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
