（六）面試。各職位面試比例為1:2。面試的具體時間和地點另行通知。按照各職位招聘名額，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定面試人員。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。在面試開始的前一日下午17:00時前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局審核同意后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行1次。
參加面試人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的，則按“進入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，從小數(shù)點后第一位小數(shù)起按四舍五入法保留到整數(shù)）。無法遞減的，考生筆試成績須達到其他達到面試比例的崗位進入面試人員的筆試最低成績及以上方可進入面試。其中，特殊職位或急需緊缺人才，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。
面試分值為100分，面試合格分數(shù)線為60分。如果某一職位只有1人進入面試，則面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)）；如果平均分低于60分，則其合格分數(shù)線為60分�？忌窗匆�(guī)定時間、地點到達面試候考室，視為自動放棄面試資格。
面試計分采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。
面試成績當場公布、考生現(xiàn)場確認、次日公示。對考生面試成績評定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告報開縣人力社保局備案。
考生考試總成績＝（公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績）÷2×60%+面試成績×40%。
考生公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績、筆試總成績、面試成績和考試總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
（七）體檢。根據(jù)職位招聘名額，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按照專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性定點醫(yī)療機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開縣人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費由考生自行承擔。
體檢的具體時間另行通知�？忌话匆�(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。
（八）考察。由開縣人力社保局會同招聘單位及其主管部門，對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等�？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（九）公示。經(jīng)考察和報名資格復(fù)審合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員公示內(nèi)容包括：擬聘人員準考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘用崗位等。
