無論是翻開面試技巧的書籍，還是隨意點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁面試的帖子，面試官常問的問題及應(yīng)對技巧層出不窮，應(yīng)聘者似乎只要了解這些，就了解了面試官，就可以從容應(yīng)對面試官的問題。其實，這是一種誤導(dǎo)，僅靠一些所謂的“經(jīng)典問題”、“常見技巧”，是無法真正了解面試官的。
面試官是企業(yè)利益的代表，站在面試官背后的是企業(yè)，應(yīng)聘者只有了解了企業(yè)，才能真正了解代表企業(yè)的面試官。企業(yè)最終是否錄用應(yīng)聘者主要是考核以下四方面內(nèi)容：
一是考察應(yīng)聘者是怎樣的人。通常從應(yīng)聘者是否誠信和品行如何兩方面來考察，關(guān)于誠信，從企業(yè)接納求職簡歷時就已經(jīng)開始，企業(yè)HR部門會動用資料審查、背景調(diào)查等各種方式了解應(yīng)聘者的誠信；關(guān)于品行，不同企業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但都非常看重求職者是否具有責(zé)任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。
二是考察應(yīng)聘者的能力。面對應(yīng)聘者，企業(yè)都很關(guān)注其過去的經(jīng)歷和累積的經(jīng)驗，但更關(guān)注的是應(yīng)聘者解決實際問題的能力。關(guān)于這一點(diǎn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生尤其需要有清醒的認(rèn)識，學(xué)校所學(xué)只是構(gòu)成能力“知”的部分，還不能馬上形成能力，必須通過“行”——企業(yè)和社會實踐，在實踐中運(yùn)用“知”來解決問題，積累經(jīng)驗，才能逐漸形成能力。然而，大學(xué)生要展現(xiàn)其優(yōu)良的“行”的一面，是需要良好的信譽(yù)和品行做基礎(chǔ)，而這個基礎(chǔ)是完全可以通過學(xué)校社團(tuán)活動、社會實踐活動以及畢業(yè)論文的實證研究來體驗、培養(yǎng)和展現(xiàn)的。
三是考察應(yīng)聘者曾經(jīng)取得過的業(yè)績。業(yè)績既是應(yīng)聘者曾經(jīng)對企業(yè)貢獻(xiàn)的證明，也是企業(yè)期待應(yīng)聘者帶給企業(yè)的價值和未來的希望所在。
四是考察應(yīng)聘者是否能同其所在的團(tuán)隊融合。一個能力很強(qiáng)的求職者，如果不能同其上下級、同事融洽相處，協(xié)作共事，是無法得到企業(yè)的認(rèn)可的。
上述核心問題是企業(yè)最關(guān)心的，而作為企業(yè)代言人的面試官所關(guān)心的問題，當(dāng)然也是這些。作為應(yīng)聘者，如果你了解了企業(yè)的這些需求，也就了解了作為企業(yè)代表的面試官在面試的時候都會問什么，如何問，你當(dāng)然也就清楚了自己應(yīng)如何從容應(yīng)對面試官，證明自己就是企業(yè)所需要的人。
