確定參加面試的人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時(shí)提供以下材料：
（1）《綦江區(qū)2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》（附件1）、《報(bào)考人員誠信承諾書》（附件2）各1份；
（2）本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件1份。高等院校的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)填寫《綦江區(qū)2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件3）。
考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
現(xiàn)場資格審查的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
現(xiàn)場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織面試。面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，當(dāng)場宣布面試成績。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）確定總成績及擬招聘人選
總成績計(jì)算公式為：
考試總成績＝筆試成績÷2×60%+面試成績×40%�？偝煽儾捎冒俜种朴�(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷、筆試成績、面試成績高低順序依次確定擬招聘人選（以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績并列時(shí)以此辦法確定人選）。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生考試總成績不得低于本次報(bào)考其他崗位、進(jìn)行體檢環(huán)節(jié)考生的最低成績。
考試總成績?cè)隰虢瓍^(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
六、體檢和考察
對(duì)初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。
（一）體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績（進(jìn)入面試且成績合格者）從高到低依次遞補(bǔ)。
