（四）網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名通過后，須在2015年3月27日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元，兩科合計(jì)100元），確認(rèn)參考�？忌W(wǎng)上繳費(fèi)后要及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢核實(shí)繳費(fèi)是否成功，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。統(tǒng)一使用工商銀行網(wǎng)上銀行繳費(fèi)，確認(rèn)的具體程序，按網(wǎng)絡(luò)提示的操作步驟進(jìn)行。
（五）打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名通過并繳納了筆試考務(wù)費(fèi)的考生，于2015年4月2日9:00起至4月3日24:00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響考試的，責(zé)任由考生自負(fù)。
五、考試
考試由云陽縣人力社保局組織實(shí)施，分為筆試和面試。
（一）筆試
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方能開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算），特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，適當(dāng)放寬開考比例。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值均為100分。公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2013年6月修訂版本為準(zhǔn)），專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見附件1和附件2。
筆試總成績計(jì)算方式為：公共科目測試成績×50%+專業(yè)科目測試成績×50%（筆試總成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
筆試時(shí)間初定為2015年4月4日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考人員的筆試總成績、進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單等相關(guān)事宜在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布，請報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加資格審查。
（二）現(xiàn)場審查報(bào)名資格
按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查。逾期未參加資格審查者，視為自動放棄面試資格。
資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供本《簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）考生報(bào)名信息表（報(bào)名系統(tǒng)上打�。�；(5)本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書；（6）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報(bào)考證明》（附件5）；（7）2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表（附件6）；（8）有工作經(jīng)歷要求的崗位，須提供個(gè)人與用人單位簽訂的合同書；（9）報(bào)考崗位要求的其他證明材料。
經(jīng)資格審查不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按筆試總成績從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
（三）面試
面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。
面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，面試按1:1.5的比例，擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，面試按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬面試比例。
