2.面試
面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分值為100分，當(dāng)場公布成績。結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試的時間、地點等另行通知。
3．考試考核總成績計算
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)�？荚嚳己丝偝煽�=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。
六、體檢
體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
