（三）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=《綜合基礎知識+管理基礎知識》筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制，精確到小數點后面兩位數。
六、體檢和考察
體檢由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按擬招聘人數，根據考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。體檢時間：2015年1月12日（星期一）
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。受檢人員或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢合格人員由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察，并對考察對象是否符合報考的資格條件，報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復查。2015年應屆畢業(yè)生委托考生所在院校及戶籍所在地公安機關進行政審并出具現實表現及有無違法違紀情況證明材料，畢業(yè)報到時交重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局人力資源科。
因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、長壽區(qū)政府門戶網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按區(qū)人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2015年應屆高校畢業(yè)生需在2015年7月31日前取得畢業(yè)證書，否則不予聘用。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：（023）40661621
