（四）考核內(nèi)容及方式
考核主要考察考生綜合素質(zhì)，分值100分。考核方式采取現(xiàn)場答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談現(xiàn)場評(píng)分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定擬簽訂協(xié)議人選�？己顺煽兊陀�60分的，不得確定為擬簽訂協(xié)議人選。
考核總成績=面試成績
五、簽訂協(xié)議
按照考核總成績從高到低的順序結(jié)合各崗位招聘人數(shù)，等額確定擬簽訂協(xié)議人員，由招聘單位與受聘人員現(xiàn)場簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。
六、資格復(fù)審
與招聘單位簽訂協(xié)議的人員于2015年7月10日前提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、交墊江縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科進(jìn)行資格復(fù)審，個(gè)人（含往屆生）檔案郵寄到墊江縣人才交流中心，由墊江縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘單位主管部門對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審出現(xiàn)不合格，缺額不遞補(bǔ)。
七、體檢
經(jīng)資格復(fù)審合格者，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行體檢。具體事宜另行通知。
根據(jù)（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件規(guī)定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄招聘資格。
八、考察
體檢合格的人員由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)其思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、是否需要回避（有工作單位的需提供單位同意報(bào)考證明）等情況進(jìn)行考察。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
九、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績、擬招聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。
經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，由用人單位與受聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
