進(jìn)入報名資格審查入圍人選不能到現(xiàn)場報名資格審查的，可授權(quán)委托報名資格審查；被委托人持本人居民身份證原件及復(fù)印件、入圍人選簽名的委托書及委托人報名資格審查所需證件的原件及復(fù)印件參加報名資格審查。
2014年12月24日公布報名資格審查結(jié)束后公招崗位名額調(diào)整情況。
（三）面試。
面試由城口縣人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。
報名資格審查入圍人選的報名資格審查合格的考生，按面試1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的崗位，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試成績，方可進(jìn)入面試。
面試人員持本人居民身份證初定于2014年12月25日8:30—17:30在報名資格審查處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時間內(nèi)不來領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生，視為自動放棄面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、應(yīng)變和情緒控制能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動放棄導(dǎo)致某一招聘崗位只有一名考生參加面試，則該考生的面試成績需不低于60分且不低于當(dāng)天同組面試人員的面試平均分方可進(jìn)入體檢。
面試時間及地點：初定于2014年12月27日，具體時間和地點詳見《面試準(zhǔn)考證》。
（四）考試考核總成績計算方式。
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
（一）體檢。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生的考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績高者確定。
體檢由城口縣人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時間及地點：具體時間和地點另行通知。
（二）考察。體檢合格的考生，由城口縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件復(fù)查，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的崗位公招缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
