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[重慶]奉節(jié)縣2014年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章(3)

更新時(shí)間:2014-08-01 熱度:6169 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

2、面試

面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。

招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例,其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例(如按照1:1.5比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理),根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解,若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),達(dá)不到面試比例且無(wú)法遞減的,考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。

面試方式詳見(jiàn)《一覽表》。面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知,參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生,視為自動(dòng)放棄資格。

3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算,總分及分項(xiàng)成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(三)體檢

體檢人選按招聘崗位數(shù),根據(jù)本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,則筆試成績(jī)高者優(yōu)先,筆試成績(jī)相同的,則基層工作經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先(基層工作時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文件界定 ),若基層工作經(jīng)歷時(shí)間仍一致的,則另行安排加試綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行?忌蛘衅竼挝粚(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(四)考察和資格復(fù)審

體檢合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等組織進(jìn)行統(tǒng)一考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者出現(xiàn)缺額時(shí),其缺額不再遞補(bǔ)。

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