（2）資格復審
資格復審在筆試結束后由各招聘單位及主管部門負責。按各招聘職位計劃數(shù)1：3比例根據(jù)筆試成績從高到低確定資格復審人員，同一職位報考人員筆試成績名次按比例末位并列的，同時確定為資格復審人員。經(jīng)復審合格的，由資格復審人員簽署意見。資格復審合格人員進入面試（實際操作測試）。經(jīng)復審不符合報考資格條件的報考人員，取消其進入面試（實際操作測試）資格，該職位按筆試成績由高到低依次遞補。
經(jīng)資格復審合格人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)比例僅為1：1或低于1：1的，如所有人員筆試成績均低于本次所有同類試題參考人員的平均成績或某類試題實際只有1人參加筆試，則對該職位招聘計劃予以取消。
（3）面試（實際操作測試）
通過資格復審的人員進入面試，同一職位進入面試人員末位成績并列的同時進入，面試（實際操作測試）總分為100分。
同一職位實際參加面試（實際操作測試）的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；實際參加面試（實際操作測試）的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其筆試成績必須達到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上，未達到平均成績以上的，不能進入下一環(huán)節(jié)。
140301-140322、140339－140341職位進行結構化面試，主要測試應試者的反應能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實踐應用能力、奉獻精神和責任心。
140323-140338職位進行實際操作測試，主要測試應試者的專業(yè)技術能力、實際操作、解決處理實際問題的能力和實踐應用能力、奉獻精神和責任心。
面試（實際操作測試）時間待定。面試（實際操作測試）人員名單、面試（實際操作測試）時間和地點將在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行通知，參考者要密切關注網(wǎng)站公告，并根據(jù)網(wǎng)站通知要求按時參加面試，因自身原因未及時關注網(wǎng)站面試通知而影響參加面試的，責任自負。
（4）應試人員總成績于面試（實際操作測試）后5個工作日內(nèi)在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
4、體檢
（1）由領導小組辦公室根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績由高到低按1：1的比例（若總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次進行面試（實際操作測試），以第二次面試（實際操作測試）成績高者優(yōu)先）確定體檢對象。體檢合格者確定為考察對象，考生體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
（2）體檢由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
（3）領導小組辦公室在醫(yī)院初次確認體檢結論的5個工作日內(nèi),將初次體檢不合格的結果告知體檢不合格人員。初次確認不合格的,在考生知曉體檢結果3日內(nèi)由本人提出復查申請,經(jīng)領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（4）體檢時間由區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領導小組辦公室另行通知。初次體檢及復檢時間將在匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行通知，進入體檢人員要密切關注網(wǎng)站公告，因自身原因未及時關注網(wǎng)站體檢通知而影響體檢的，責任自負。
