（一）報(bào)名及資格審查
凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)《一覽表》中招聘崗位及專(zhuān)業(yè)要求，一人限報(bào)一個(gè)崗位。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年7月10日至2014年7月11日上午8:30?-12:00,下午2:30-6:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（四大家辦公樓政府605室）。咨詢(xún)電話(huà)：023—55129700。
3、報(bào)名要求：報(bào)名者填寫(xiě)《云陽(yáng)縣2014年第三季度公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），持本人第二代身份證或戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《一覽表》規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（彩色）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員須提供本人所在單位及行政主管部門(mén)出具的《同意報(bào)考證明》（附件3）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)及被委托人的第二代身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2014年7月21日上午8:30?-12:00,下午2:30-6:00�？己司唧w時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）考核
考核采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（含面試）的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)理論水平、適崗能力、職業(yè)道德等綜合情況�？己肆炕�(jì)分，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（按四舍五入保留兩位小數(shù)）�？己顺煽�(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（含面試）成績(jī)。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定。考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
（四）考察
體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、考察資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
