五、考試
考試采取筆試和面試（或?qū)嵶鳎┫嘟Y(jié)合的方法進行。筆試和面試成績均按百分制計算，筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占考試總成績的50%。
1、開考要求及方式：
（1）本崗位報名人數(shù)達到或超過1:1以上比例的進行筆試考試后（部分緊缺崗位放開開考比例），按筆試成績 (含民族照顧分)從高分到低分，以1:2比例進入面試。
（2）筆試加分政策：根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補充工作人員實行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)【2003】49號）相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行對州內(nèi)藏族、傈僳族、普米族、苗族、彝族五個少數(shù)民族考生給予筆試加分照顧（限迪慶戶籍考生方可享受加分政策，可加民族照顧分5分。）。
2、筆試：筆試考試內(nèi)容以事業(yè)單位公開招聘工作人員考試教材中的公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗為主。筆試考試用書不指定，請自行到書店購買。筆試試題為標準化試題（即客觀題），以百分制計，考試內(nèi)容比例為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗各占50%。
筆試考試時間：2014年7月26日（星期六）上午9:00——11:00�？忌鷧⒓涌荚嚂r必須攜帶準考證、第二代身份證原件（無身份證者，必須攜帶戶口薄原件），考試地點詳見準考證。
3、面試（或?qū)嵶鳎好嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎﹥?nèi)容以考察綜合知識為主，以百分制計。
（1）按筆試總成績加民族照顧分,從高分到低分依次排列以1:2的比例確定面試（或?qū)嵶鳎┤藛T（若筆試總成績加民族照顧分進入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械牟⒘袨槊嬖嚾藛T）。
（2）同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例是1：1或不足1:1和在1:1—1:2之間的也要參加筆試考試，筆試總成績（含民族照顧分）達到或超過招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2比例中進入面試人員最低分數(shù)（含最低分數(shù)）以上的方能進入面試。
面試（或?qū)嵶鳎⿻r，考生必須出具畢業(yè)證、身份證或戶口簿原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.g1142.com)了解，因考生取消面試資格或自行放棄面試資格的，按筆試成績（含民族照顧分）在達到最低分數(shù)要求的考生中從高分到低分依次遞補，只遞補一次。（放棄面試人員必須在面試前七天向德欽縣人力資源和社會保障局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員。）
六、體檢及招聘
考試成績按筆試成績(含民族照顧分)占50%，面試成績占50%的方法計算總成績（若最后一名考試成績并列的,筆試成績高者優(yōu)先招聘），根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試總成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員名單，體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的考試總成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。
招聘過程在監(jiān)督組指導(dǎo)下進行張榜公布：筆試成績公布第一榜；進入面試（或?qū)嵶鳎┤藛T公布第二榜；面試成績公布第三榜；進入體檢人員和擬招聘人員公布第四榜。經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員，辦理招聘手續(xù)并按事業(yè)單位人事制度改革的規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同�？忌�(jīng)體檢合格被確定為擬招聘人員的，在對應(yīng)招聘崗位中按考試綜合成績從高到低依次選擇崗位。
七、招聘紀律
1、考生在填寫《報名登記表》時，應(yīng)認真填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會保障部門在通知考生筆試、面試、體檢及其他事宜時，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。
2、招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，監(jiān)督組由人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等組成，同時廣泛接受社會各界監(jiān)督；招聘工作過程中如有弄虛作假、失秘泄密、徇私舞弊行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查處取消考試、招聘資格，并在5年內(nèi)不得報考人社部門組織的任何考試，對在報名時無理取鬧、妨礙報名工作、擾亂報名秩序的考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
3、本公告由德欽縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。發(fā)布之日起可以通過以下網(wǎng)站查詢:
德欽縣政府信息公開門戶網(wǎng)站（www.dqdq.xxgk.yn.gov.cn）
