（三）面試
1、確定面試人員：招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報考學歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實際報名人數(shù)進入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:2比例的，經(jīng)市級紀檢監(jiān)察機關和組織人社部門共同審核，由市級組織人社部門批準后，可按1:1進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從合格分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補一次（自行放棄面試人員需提前向市級組織人社部門提交書面說明）。
2、面試方式：面試的方式可采取結構化面試、說課或講課、實作等方式進行。
3、面試實施：面試分別由市、縣（區(qū)）組織人社部門統(tǒng)一組織實施。面試時，考生必須出具身份證原件接受證件復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。
面試成績按100分計算，面試合格分數(shù)線為60分（等額面試合格分數(shù)線為70分）。面試成績未達到合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。
4、公布考生綜合成績：
考生綜合成績＝（筆試成績+加分）×50%＋面試成績×50%
面試結束后，綜合成績分別由市、縣（區(qū)）組織人社部門向社會公布。
六、考核
按照綜合成績從高分到低分（若綜合成績相同，以筆試成績高者參加考核），并按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例確定考核對象。由用人單位及其主管部門對考核對象思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考核，同時要對考生的身份信息進行復核，考核不合格的不能確定為擬聘人員，并按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。
七、體檢
體檢由市、縣（區(qū)）組織人社部門分別組織擬聘人員到縣級以上簽有協(xié)議的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。擬聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結果為最終結果。
八、公示
招聘結果分別在市、縣（區(qū)）人社網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績、面試成績、綜合成績、考核、體檢結果。
九、聘用
公示無異議的，分別經(jīng)縣（區(qū)）組織人社部門和市直主管部門審核同意，并報市級組織人社部門核準。核準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。
