九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負責考核工作。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺�、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
6、在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
7、已被本縣機關事業(yè)單位正式錄、聘用的考生（工勤編制人員除外）。
8、不符合招聘范圍、對象和條件。
9、其它經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
1、經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行公示。
2、公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》，并附相關材料，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核合格后，報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。實行聘用制度，新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》（約定首次聘用期）。報縣人力資源和社會保障局備案。
3、新聘用人員應在收到聘用通知之日起15日內(nèi)到聘用單位報到，拒不報到工作的，取消聘用資格。實行試用期制度，試用期一年，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格按照有關規(guī)定進行。接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違規(guī)違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違規(guī)違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
本《實施方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究確定。
招聘咨詢電話（報名期間現(xiàn)場咨詢，不接受本機電話咨詢）：0856—2832680（縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配股）
招聘監(jiān)督電話：0856—2832123（縣監(jiān)察局）
附件：報名信息表.xls
