（六）考核（政審）
體檢合格人員確定為考核（政審）對(duì)象，由各招聘單位或主管部門(mén)按照人事管理權(quán)限，具體組織實(shí)施考核工作�？己藨�(yīng)按規(guī)定組成兩人以上的考核（政審）組，做到全面、客觀、公正并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料、作出考核結(jié)論，提出是否聘用的建議意見(jiàn)。考核內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況，同時(shí)進(jìn)一步復(fù)核考生的報(bào)名資格及有關(guān)情況。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘的資格條件者，按人事管理權(quán)限，經(jīng)縣招考辦審定，取消考生的擬聘用資格。
（七）公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果, 對(duì)擬聘人員在湄潭縣人民政府網(wǎng)公示公告欄公示7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招考辦會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消該考生的聘用資格。
（八）聘用
對(duì)擬聘人員公示無(wú)異議的,由招考辦將相關(guān)資料報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。試用期為1年，試用期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用，不合格的，按規(guī)定予以解聘。
衛(wèi)生類(lèi)新聘用人員，如無(wú)相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)的必須在3年內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，否則予以解聘。
若擬聘用人員報(bào)名資格經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審查為不合格的，將取消該擬聘用人員的聘用資格。
被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立“湄潭縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在湄潭縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)招聘日常事務(wù)工作。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招考聘用工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。做到公開(kāi)、公平、公正。對(duì)公招工作人員有徇私舞弊、弄虛作假行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、本簡(jiǎn)章由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢(xún)電話(huà)：0852—4227336 （湄潭縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話(huà)：0852—4221467（湄潭縣紀(jì)委、監(jiān)察局）
