（二）面試
1、面試人員確定：教育類招聘職位以1：3的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試人員，末位并列的同時進入面試，達不到1：3比例職位的考生全部進入面試；
2、面試方式：面試采取現場抽簽確定面試順序，單人逐個進場面試。面試實行百分制；
3、面試時間、地點：另行通知；
4、面試內容為：高中（職校）教師面試內容為試講；幼兒教師面試內容為基本技能測試（舞蹈表演、鍵盤演奏、歌曲演唱、故事講述）。
（三）總成績計算
1、衛(wèi)生類職位和其他事業(yè)單位筆試成績?yōu)榭偝煽儯?/P>
2、教育類職位總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%，總成績保留小數點后兩位數字（“四舍五入”）。
（四）成績公示
考生考試成績由石阡縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組在石阡縣人民政府網站和石阡縣人力資源和社會保障局網站進行公示。
七、體檢
進入體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績60分以上人員中從高分到低分1：1的比例確定體檢對象，如末位出現并列一并確定為體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則》（試行）執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。
八、考核（政審）
體檢合格人員確定為考核（政審）對象，由石阡縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室統(tǒng)一組織進行考核（政審）。據西南農業(yè)人才網(www.g1142.com)了解，被考核人員個人檔案于考核前交到石阡縣人力資源和社會保障局，考核（政審）采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，側重工作實績，應、往屆未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。
考核（政審）中發(fā)現有下列情形，考核（政審）為不合格：
一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
二是有違紀違法行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
三是不能按時提供考核依據，或報名時提供虛假證明和材料；
四是在《石阡縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》發(fā)布之后，已被我縣機關、事業(yè)單位錄（聘）用的工作人員；
五是截止2014年7月31日，未能提供畢業(yè)證書、學位證書、個人學籍檔案等；
六是聘用后即構成回避關系的；
七是經石阡縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組審定不能聘用的其他情況。
