八、考核（政審）
考核（政審）工作由招聘單位或其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？己耍ㄕ䦟彛⿷�(yīng)當(dāng)組成考核（政審）組，考核（政審）組由兩人以上組成。考核（政審）組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核（政審）材料。
體檢合格人員確定為考核（政審）對(duì)象，考核（政審）內(nèi)容主要包括被考核（政審）對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己耍ㄕ䦟彛⿻r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的人員，考核（政審）不合格，由招聘單位或主管部門(mén)報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招考辦在桐梓縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十、聘用及有關(guān)政策、待遇
1、對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門(mén)按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。
2、相同崗位的報(bào)考人員根據(jù)總成績(jī)從高到低依次選擇崗位。
3、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。逾期拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十二、本《招考簡(jiǎn)章》由桐梓縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)绯霈F(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，報(bào)請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢(xún)電話(huà)：0852—6656687（人社部門(mén)）
監(jiān)督電話(huà)：0852--6622973（紀(jì)檢部門(mén)）
