(二)資格復(fù)審（5月4日-5日）
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。依據(jù)筆試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)3︰1（最低不得低于2︰1）的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報考人員須對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報考證明（省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
（三）面試（5月11日）
面試由各遴選部門組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。
各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等成績即為面試最終成績。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）總成績計算
遴選部門按筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分。
四、考察測評
遴選部門根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察對象�？疾鞂ο笠话銘�(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。
各遴選部門選派2名以上人員組成考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進(jìn)行延伸考察�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績，全面了解考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對考察對象的工作情況和“德”的情況和工作情況進(jìn)行綜合測評。同一職位人選考察對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。
五、公示與試用
1、確定擬遴選人員。遴選部門黨委（黨組）根據(jù)筆試、面試成績和考察測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。遴選部門黨委（黨組）會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。
2、公示。擬遴選人員由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在貴陽黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）進(jìn)行公示。同時各遴選部門須分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。
3、試用。遴選部門對擬遴選人員實(shí)行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
