（五）考核（政審）：體檢合格人員確定為考核（政審）對象，由縣公開招聘專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核（政審）。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考核對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、執(zhí)行計劃生育政策等情況；
考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考核（政審）為不合格：
一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
二是有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
三是不能按時提供考核依據(jù)，或報名時提供虛假證明和材料；
四是在《石阡縣2014年事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)人才實施方案》發(fā)布之后，已被我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的工作人員；
五是截止2014年7月31日未能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個人學(xué)籍檔案；
六是經(jīng)縣公開招聘專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。
（六）聘用：經(jīng)考核（政審）合格的人員由縣公開招聘專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組在石阡縣人民政府網(wǎng)站、石阡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示結(jié)束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《錄（聘）用審批表》（一式三份）、《編制審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。對報名符合公開招聘條件的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2014年7月31日前將個人檔案、派遣證（報到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等交縣公開招聘專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后辦理聘用手續(xù)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，報考教育類和護(hù)理類考生，若在試用期滿時未取得教師資格證和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。公開招聘實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、有關(guān)事宜
（一）公開招聘人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系；
（二）凡因面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)；
（三）本方案未盡事宜由縣公開招聘專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；
（四）咨詢電話：0856-7623755、7623061 監(jiān)督電話：0856-7651192（石阡縣監(jiān)察局）
八、查詢網(wǎng)址
公開招聘人才相關(guān)工作信息在“石阡縣人民政府網(wǎng)站”和“石阡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站”上公布，請考生密切關(guān)注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負(fù)。
（一）貴州大學(xué)就業(yè)工作平臺http://jobs.gzu.edu.cn/
（二）石阡縣人民政府網(wǎng)http://www.shiqian.gov.cn/
（三）石阡縣人力資源和社會保障局http://www.sqxrsj.gov.cn/
