為加強(qiáng)施秉縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào)）、《黔東南州基層人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號(hào)）、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào)）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府同意， 2014年我縣面向社會(huì)公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才60名，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次施秉縣將招聘1名園藝教育、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林植物與觀賞園藝、園藝學(xué)專業(yè)人員。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)崗位
| 主管部門 | 用人單位名稱 | 單位代碼 | 崗位代碼 | 崗位類型 | 崗位名稱 | 計(jì)劃引才人數(shù) | 急需緊缺人才要求條件 | ||
| 學(xué)歷要求 | 所學(xué)專業(yè) | 年齡 | |||||||
| 縣教育局 | 縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 | 14 | 22 | 專業(yè)技術(shù)崗位 | 園林園藝教育教學(xué) | 1 | 全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位及以上 | 園藝教育、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林植物與觀賞園藝、園藝學(xué) | 35周歲及以下；相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上或全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上年齡放寬至45周歲 |
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；
2、年齡在18周歲及以上（1996年1月13日及以前出生），35周歲及以下（1979年1月13日及以后出生）；相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上、全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上年齡放寬至45周歲及以下（1969年1月13日及以后出生）（年齡具體放寬崗位及條件詳見附表1）；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件；
4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4、黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
