六、招聘方式
本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。（筆試、面試時間、地點另行通知）。
（一）筆試。主要測試文稿寫作和經(jīng)濟、計算機等綜合知識。根據(jù)筆試成績，按招聘名額3倍的比例從高分到低分確定面試對象。
（二）面試。主要測試計算機操作應用能力、分析處理問題的能力、應變能力和語言表達能力。
面試結束后，按筆試占60%，面試成績占40%的比例，以百分制計算總成績。根據(jù)總成績，由高分到低分等額確定考察、體檢對象。
七、考察體檢
對擬招聘人員進行德能勤績廉考察，并按《勞動法》規(guī)定的體檢標準組織體檢。對因考察、體檢不合格造成的空缺，在進入面試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
八、聘用與待遇
招聘的人員由用人單位與受聘人員簽訂勞動合同，待遇參照事業(yè)單位工作人員工資標準執(zhí)行。
