四、考試考核
分急需高層次人才和優(yōu)秀大學畢業(yè)生，采取不同的考試考核方式。
（一）急需高層次人才
采取現(xiàn)場面談加專業(yè)考核的方式進行。主要內容為專業(yè)知識、邏輯思維能力、語言表達能力及與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。
（二）重點高校畢業(yè)生
采取現(xiàn)場綜合考試考核相結合的方式進行�？己藘热轂檎衅笉徫�(學科)的相關知識(技能)和考生綜合素質，分值為100分，由考官組現(xiàn)場考試考核及評分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。考試考核成績低于75分的，不得確定為體檢人選。
在以上考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業(yè)績等情況。
五、體檢
進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢由區(qū)人社局在招考點確定或在重慶市確定縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構組織進行。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關要求并結合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。
招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額根據(jù)該崗位考生考試考核成績由高分到低分依次遞補。
六、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、綜合素養(yǎng)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的，其缺額根據(jù)該崗位考生現(xiàn)場考試考核成績由高分到低分依次遞補，遞補人員按規(guī)定體檢及政審合格后，確定為擬聘人員。
七、公示
考試考核成績等有關事宜，將在招聘現(xiàn)場適時公布。
事業(yè)單位的擬聘人員由重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期限為7個工作日。
企業(yè)的擬招聘人員，可根據(jù)企業(yè)自身實際情況確定公示方式及內容。
八、聘用及管理
（一）公示期內未接到不良反映或經(jīng)核實不影響聘用的，由各用人單位填寫《九龍坡區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》報區(qū)人才工作領導小組同意后，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。
