六、聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)錦屏縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)錦屏縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用屬新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的考生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；經(jīng)考察、公示合格并行文聘用的人員，根據(jù)《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，與單位約定最低服務(wù)年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的，根據(jù)約定承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任（考察、考核不合格的情況除外），
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。無故超過7天不報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
七、后續(xù)管理
1、引進(jìn)急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對引進(jìn)的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進(jìn)行。
4、引進(jìn)的急需緊缺人才三年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得提出辭職或調(diào)出縣外（包括參加縣外公務(wù)員、事業(yè)單位、遴選考試等離開本縣就業(yè)的情形）工作。因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費(fèi)等政策優(yōu)惠補(bǔ)助的，應(yīng)全額返還財(cái)政獎勵的補(bǔ)助費(fèi)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
1、引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2、招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
咨詢電話：（0855）7221501 7221826
監(jiān)督電話：（0855）7221936
