八、錄用審批與試用
錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招錄條件或自動(dòng)放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本招錄公告確定體檢人選的原則處理。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
新錄用的公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
九、紀(jì)律要求
公開招錄公務(wù)員工作是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注，政策性強(qiáng)。各招錄區(qū)縣、市級(jí)部門要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招錄工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招錄工作順利進(jìn)行。
公開招錄公務(wù)員工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報(bào)批評(píng)；影響特別惡劣的，給予停考1年的處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。
對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。各類報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)招錄環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄體檢、考察、擬錄用公示的，2年內(nèi)（即2013年至2014年）內(nèi)不得報(bào)考我市公務(wù)員。試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄和考核不合格等取消錄用資格的，3年內(nèi)（即2013年至2015年）不得報(bào)考我市公務(wù)員。報(bào)考人員被錄用為公務(wù)員后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其錄用資格，5年內(nèi)（即2013年至2017年）不得報(bào)考我市公務(wù)員。
上述人員中，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
