4、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
5、考試中弄虛作假、徇私舞弊的；
6、違反計(jì)劃生育政策的；
7、不符合招聘職位所需資格條件的；
8、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其他情況的。
八、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2、聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計(jì)劃數(shù)（詳見附件一）及考生報(bào)考職位由高分到低分擇優(yōu)聘用。報(bào)考 “幼兒教師”、“學(xué)生宿舍管理員”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育和醫(yī)療服務(wù)中心”職位的考生依照考生考試成績(jī)從高分到低分依次由考生選定聘用崗位。
3、新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。
九、其他規(guī)定
1、新聘用人員實(shí)行最低服務(wù)期限，被聘用人員必須在聘用單位服務(wù)滿3年（含試用期），3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
2、高中、幼師教師職位被聘用人員須在2年內(nèi)取得《教師資格證》。
3、在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生在2013年9月30日前未取得畢業(yè)證書的；
（2）偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
（3）有其他不符合聘用條件的；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、違法違紀(jì)、被開除公職或被辭退、辭職截止到2013年7月31日未滿三年的人員。
4、提供虛假證明材料的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人相關(guān)責(zé)任。
5、在本次公開招聘中，如應(yīng)聘人員因自動(dòng)放棄、體檢、考察（政審）、公示結(jié)果不合格等原因，造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定處理。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，考生均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的考生，五年內(nèi)不得參加望謨縣各類招聘考試，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。
十一、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
十二、本方案由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0859-4616196
監(jiān)督電話：0859-4611145
