八、聘用審批及待遇
(一) 經(jīng)筆試、面試（結(jié)構(gòu)化面試、授課（試講）、實際操作能力測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。
(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
在本次公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察（政審）、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
(二)考試報名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。
(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進(jìn)入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。
(六)對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0859—3915263（興義市考試中心）
受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委監(jiān)察局
監(jiān)督舉報電話：0859—12388
0859—3236600
（七）考生查詢《招聘簡章》請登陸“興義市人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）、“貴州興義黨建網(wǎng)”（www.gzxydj.gov.cn）。在招聘考試過程中，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息都將在以上2個對外網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請考生密切注意。有關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（八）本次招聘聘用工作未盡事宜，由興義市事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
