招聘時間：2018年10月16日14:00
招聘地點：31教304
一、公司簡介
四川國光農(nóng)化股份有限公司成立于1984年，公司堅持“做質(zhì)量、做誠信、做品牌、做特色、做服務、做百年”的經(jīng)營理念，以“助種植者和員工實現(xiàn)愿望”為企業(yè)使命，以“和、誠、真、新”為核心價值觀，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已成為中國植物生長調(diào)節(jié)劑第一品牌、中國園林養(yǎng)護品第一品牌、員工超千人的上市企業(yè)。
公司在選人用人上堅持“以德為先”的準則；在育人上以公司自我培養(yǎng)為主；在留人上以文化留人、平臺留人、感情留人、制度留人、薪酬留人為基本手段，形成了極具國光特色的人才隊伍，現(xiàn)有管理人員90%是從校園招聘培養(yǎng)而成。
“走誠信路、做百年廠”的國光，以“把質(zhì)量和品牌建立在用戶心中”為目標，將繼續(xù)不斷用高新技術(shù)產(chǎn)品和先進技術(shù)服務于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和園林生態(tài)環(huán)境建設。
二、招聘崗位
| 序號 | 招聘崗位 | 需求數(shù)量 | 任職資格 | 工作職責 | 工作地點 |
| 1 | 技術(shù)營銷崗 | 若干 | 1、農(nóng)學、植保、植科、園藝，園林、生技、農(nóng)經(jīng)等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、身體健康，能適應長時間出差。 | 負責市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售、銷售渠道維護、提供專業(yè)技術(shù)服務。 | 全國 （就近安排） |
| 2 | 生測崗 | 1 | 1、農(nóng)學、植保、植科等相關專業(yè)大專及以上學歷。 | 負責實施公司新產(chǎn)品及技改產(chǎn)品的室內(nèi)生測實驗及田間試驗 | 成都 |
| 3 | 研發(fā)崗 | 2 | 1.化學工程與工藝、制藥工程、農(nóng)藥學相關專業(yè)本科及以上學歷； 2.身體健康，無色肓色弱及過敏反應，適應實驗室環(huán)境。 | 負責公司現(xiàn)有產(chǎn)品及新產(chǎn)品的研發(fā)工作。 | |
| 4 | 產(chǎn)品分析崗 | 3 | 1.精細化工、化學、應用化學等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2.身體健康，無色肓色弱及過敏反應，適應實驗室環(huán)境。 | 負責公司進、出廠原、輔料、中間產(chǎn)品、產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗與質(zhì)量控制。 | |
| 5 | 安全環(huán)保崗 | 4 | 1.安全工程、化工、環(huán)境科學、環(huán)境工程等專業(yè)大專及以上學歷； 2.身體健康，原則性強，安全環(huán)保意識強。 | 負責公司環(huán)保工作的檢查、實施管理工作。 | |
| 6 | 設備管理崗 | 4 | 1.機械工程、機械及其自動化等相關專業(yè)大專及以上學歷。 | 負責生產(chǎn)設備的調(diào)試、維修、改進等管理工作。 | |
| 7 | 法務崗 | 1 | 1.法學、知識產(chǎn)權(quán)等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2.遵紀守法、法律意識強。 | 負責具體處理公司法律事務，維護公司品牌與形象 | |
| 8 | 證券/審計崗 | 1 | 1、審計、會計學、財務管理、經(jīng)濟學、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、專業(yè)知識扎實，獲得相關證書。 | 負責具體處理公司法律事務，維護公司品牌與形象 |
三、應聘方式
校園應聘
學校網(wǎng)站下載《校園應聘登記表》并填寫→參加校園宣講會→初試→復試→簽訂就業(yè)協(xié)議。
你可以下載應聘申請表，填寫后投遞至郵箱。郵件標題：“申請崗位+學校+專業(yè)+姓名，如“技術(shù)營銷代表+四川農(nóng)業(yè)大學+植物保護+xx”。
四、薪酬福利
我們提供的是具有市場競爭力的薪酬福利。
1.薪酬結(jié)構(gòu)
職級工資+能級工資+績效獎金+年終獎金+多項補貼。
2.福利
1）住宿餐飲：公司為所有員工提供集體公寓和員工食堂。
2）依法享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假。
3）節(jié)日福利：法定節(jié)假日、婦女節(jié)、兒童節(jié)發(fā)放員工福利。
4）股權(quán)激勵：公司為基層管理者以上的員工實施員工股權(quán)激勵。
5）其他：部門活動經(jīng)費、免費體檢、集體婚禮、購房無息貸款、豐富的培訓、感恩節(jié)日、往返路費報銷等。
五、成長平臺
1.人才培養(yǎng)體系
公司有完整的人才建設體系，專業(yè)的講師團隊和標準化課程。公司注重新員工的培訓和培養(yǎng)，有完善的導師制度、多角度的跟蹤計劃和嚴格的過程考核管理。
2.職業(yè)發(fā)展通道
公司重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，為員工設立了管理、技術(shù)、營銷三大職業(yè)發(fā)展通道，為員工建立“新員工成長計劃”和“無憂計劃”。
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