根據(jù)仁懷市干部隊(duì)伍建設(shè)的需要和《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)仁懷市人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位人員，特制訂本簡章。
一、招聘原則
招聘工作在仁懷市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，接受上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實(shí)到干部隊(duì)伍。
二、招聘計(jì)劃：40名
具體職位詳見《仁懷市2010年公開考試招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》（附件一）。
三、招聘條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正。
（二）身體健康，身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》<2007年2月>）的要求。
（三）戶籍不限，具備招聘崗位所需的其他資格條件，具體要求見《仁懷市2010年公開考試招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》（附件二）。招考職位分A、B、C三類。A類為管理類職位，B類為專業(yè)技術(shù)職位，C類為工勤人員職位。
（四）年齡須在18周歲以上（1992年6月30日以前出生），35周歲以下（1975年6月30日以后出生）。
（五）符合事業(yè)單位招聘人員的其他條件。
（六）下列人員不準(zhǔn)報(bào)考：
1. 受過勞動教養(yǎng)及刑事處罰的人員。
2. 仁懷市行政事業(yè)單位在職人員。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘簡章
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2010年3月26至30日上午8:30-11:30,下午2:30-6:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：仁懷市人事勞動和社會保障局。
3.報(bào)名方式：
（1）現(xiàn)場報(bào)名：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到貴州省仁懷市人事勞動和社會保障局報(bào)名。
（2）網(wǎng)上報(bào)名：在網(wǎng)上下載報(bào)名的相關(guān)表冊，按填表要求填完后和要求的其他資料一起傳真到貴州省仁懷市人事勞動和社會保障局辦公室，傳真號碼：0852-2235686。
3.報(bào)名要求：
（1）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《仁懷市2010年公開考試招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），《報(bào)名表》見（附件二）。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠信承諾書，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。
（2）崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1及以上比例方可開考，若達(dá)不到3：1，則調(diào)減該招聘崗位招聘計(jì)劃到符合3：1的比例，若調(diào)整后，仍達(dá)不到比例的，取消該招聘崗位的招聘計(jì)劃，并公示調(diào)減或取消的招聘崗位。報(bào)考人員原報(bào)考的職位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘職位參加考試。
（3）現(xiàn)場報(bào)名的考生需提供本人有效身份證（或附有照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明）、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各一份，外縣（區(qū)、市）在職人員還需提供縣級組織、人事部門同意報(bào)考的書面證明；2010屆畢業(yè)生可憑本人有效身份證（或附有照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件各一份報(bào)考。有加分條件的，報(bào)名時(shí)填寫《仁懷市2010年公開考試招聘事業(yè)單位人員加分申請表》（附件三），并在報(bào)名時(shí)提供加分的印證材料的原件及復(fù)印件，報(bào)名時(shí)不提交加分申請表和印證材料的報(bào)考者，視為自動放棄加分。帶近期正面免冠1寸藍(lán)底彩色卡相片4張。網(wǎng)上報(bào)名人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)帶上以上相關(guān)證件的原件和復(fù)印件以及相片、在銀行交款的匯款單的原件進(jìn)行資格審查。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場報(bào)名的考生，對報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷進(jìn)行初步審核，符合條件者，填寫《仁懷市2010年公開考試招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（1份），交納報(bào)名考試費(fèi)150元。網(wǎng)上報(bào)名的考生的交費(fèi)方式：將報(bào)名費(fèi)匯到“中國工商銀行股份有限公司仁懷支行”，收款人全稱：仁懷市市級財(cái)政國庫支付中心，收款人帳號：200005123，匯款請采取電匯方式，并注明匯款人姓名和匯款用途（報(bào)名費(fèi)）。匯款后將匯款單一同其他報(bào)名資料一起傳真，不傳真匯款單的考生，視為沒有報(bào)名。
2.報(bào)名后，對報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷等報(bào)考證件進(jìn)行復(fù)審，符合條件者，進(jìn)行公示并發(fā)給準(zhǔn)考證。
（四）獎勵(lì)加分條件
“西部計(jì)劃志愿者”、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生和“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生有縣（區(qū)、市）主管部門出具的書面證明，在服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格者予以加分，每服務(wù)滿一周年加1分，不滿一周年的按一周年算。加分最高不超過5分，加分加在筆試成績折算之前。
（五）考試
考試分筆試和專業(yè)技能測試進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員所報(bào)考崗位要求的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識水平。采取百分制計(jì)分，筆試成績占60%，專業(yè)技能測試成績占40%。
1.筆試
（1）筆試方式：閉卷考試。
（2）筆試時(shí)間：2010年4月11日上午9:00—11:30。
（3）筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（4）準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：現(xiàn)場報(bào)名的考生憑交費(fèi)單于2010年4月8日領(lǐng)��；網(wǎng)上報(bào)名的考生于2010年4月9日至10日領(lǐng)取。
地點(diǎn)：仁懷市人事勞動和社會保障局干部錄用調(diào)配科。
報(bào)考者憑準(zhǔn)考證、有效身份證（或附有照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明）進(jìn)入考場考試。
（4）筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成，卷面分100分，公共基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占70 %，考試時(shí)長150分鐘。
公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、行政管理知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識和基本國情等方面的基本知識、寫作。
專業(yè)知識考試內(nèi)容：考生所報(bào)崗位專業(yè)要求的專業(yè)知識及應(yīng)用。
2.專業(yè)技能測試
（1）按招聘崗位1：3比例，以考生的“獎勵(lì)加分+筆試成績” （按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）從高到低依次確定專業(yè)技能測試人選（若進(jìn)入專業(yè)技能測試末位考生成績并列的，同時(shí)參加專業(yè)技能測試）。專業(yè)技能測試采用現(xiàn)場答辯或現(xiàn)場操作方式進(jìn)行，具體要求見《仁懷市2010年公開考試招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》（附件一）。專業(yè)技能測試以百分制記分，記分按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
專業(yè)技能測試時(shí)間待定；專業(yè)技能測試地點(diǎn)待定。
（2）綜合成績計(jì)算
（筆試成績＋獎勵(lì)分）×60%+專業(yè)技能測試成績×40% =綜合成績。
開考比例按報(bào)名時(shí)符合報(bào)考條件的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，各項(xiàng)成績均按“0”分計(jì)算。
（六）體檢
根據(jù)招聘崗位名額和考試綜合成績1∶1比例確定進(jìn)入體檢人員（若綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績優(yōu)先，若成績?nèi)韵嗤�，則再次進(jìn)行專業(yè)技能測試確定綜合成績）, 并公示進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》<2007年2月>）執(zhí)行。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢合格人數(shù)少于招聘崗位名額的，在進(jìn)入專業(yè)技能測試的人員中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并公示遞補(bǔ)體檢人員名單。對本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)查一次。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，取消資格。體檢后公示體檢合格人員名單。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）考核
體檢合格人員為考核對象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)歷檔案、畢業(yè)證或人事檔案等情況進(jìn)行考核，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核對象須在2009年7月31日前向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交學(xué)歷檔案、畢業(yè)證或人事檔案�？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格，在進(jìn)入專業(yè)技能測試人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢、考核對象，寫出考核報(bào)告，從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示。
考核中有下列情形者，取消聘用資格：
1.本方案規(guī)定不準(zhǔn)報(bào)考的人員。
2.被舉報(bào)弄虛作假或違反考試紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的。
3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)歷檔案、畢業(yè)證、人事檔案或提供的證件不符合報(bào)考條件的。
4．正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察的。
5.其他不符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》條件的。
（八）聘用
1.擬聘用人員與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由人事部門報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批。
2.聘用單位與經(jīng)遵義市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的受聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)人事部門鑒證。
3.受聘人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國家、貴州省有關(guān)政策執(zhí)行。
4. 按國家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，3年內(nèi)不得申請調(diào)動和參加其他任何招聘活動。試用考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報(bào)人事部門備案。考核工作由人事部門負(fù)責(zé)。
五、招聘紀(jì)律
（一）對違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；情節(jié)嚴(yán)重的，兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加仁懷市內(nèi)的各種招聘考試；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（二）招聘工作期間，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出各項(xiàng)事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)公示（www.rh.gov.cn），在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動放棄。
（三）招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
本方案未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，如遇重大爭議事項(xiàng)，提請遵義市事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。
招聘簡章在仁懷電視臺、仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)（www.rh.gov.cn）、遵義人事人才網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）上公示，其余公示在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。
咨詢電話：0852-2235722
監(jiān)督電話：0852-2235658
附件下載：貴州遵義仁懷市2010年公開招聘事業(yè)單位人員簡章.doc
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